A tutti gli effetti, l'IRS tratta un lavoratore a contratto, spesso indicato come lavoratore 1099, come lavoratore autonomo. Invece di ricevere un W-2 ai fini della dichiarazione dei redditi, i dipendenti a contratto ricevono il modulo 1099. Questo è il modulo che invii insieme al modulo 1040 per la dichiarazione delle tasse. A differenza di un dipendente che ha le imposte sui salari detratte dalla sua busta paga, un dipendente a contratto è responsabile del pagamento delle proprie tasse.
Lavoratore a contratto
Un datore di lavoro distingue un lavoratore a contratto dai suoi dipendenti regolari. L'IRS definisce un dipendente come qualsiasi persona sotto la supervisione e il controllo diretto di un'azienda. Se un dipendente a contratto non rientra in questa definizione, riceve un trattamento come lavoratore indipendente e separato da tali benefici aziendali come medico, invalidità e indennità del lavoratore. Inoltre, un lavoratore a contratto non ha diritto all'indennità di disoccupazione.
Formare 1099
In genere, un appaltatore riceve la sua piena retribuzione senza alcuna trattenuta fiscale dal suo stipendio. In qualità di lavoratore a contratto indipendente dal controllo diretto dell'azienda, devi pagare le tue imposte sul reddito comprese le tasse Medicare e Social Security, o la tua parte al Federal Insurance Contributions Tax Act (FICA). Invece di ricevere un W-2, il tuo datore di lavoro ti fornisce il modulo 1099 che mostra il tuo stipendio annuo lordo.
Tasse
In qualità di lavoratore autonomo, sei tenuto a pagare l'imposta sul lavoro autonomo del 15.3%, che rappresenta il tuo contributo al Medicare e all'imposta sulla previdenza sociale. I dipendenti regolari pagano anche le tasse Medicare e Social Security, che ammontano al 7.65%. Il datore di lavoro paga l'altra metà della tassa FICA. Paghi anche le tue imposte sul reddito. L'IRS consiglia ai lavoratori autonomi di pagare la FICA e le imposte sul reddito durante tutto l'anno, riducendo così la responsabilità fiscale quando è il momento di presentare le tasse.
Intuito
I datori di lavoro che assumono lavoratori a contratto lo fanno per evitare il costo aggiuntivo e la responsabilità della riscossione delle imposte sui salari. L'azienda risparmia anche denaro non dovendo pagare per benefici come l'assicurazione medica. In alcuni casi, le aziende classificano fraudolentemente un lavoratore come lavoratore a contratto per sottrarsi alle proprie responsabilità. Se sospetti che sia così, contatta il Dipartimento del lavoro del tuo stato per presentare un reclamo.