Un leader trasformazionale è un manager con carisma che può far appassionare i subordinati al successo dell'azienda. I vantaggi della leadership trasformazionale sono visibili in quasi ogni aspetto delle operazioni, dalla formazione alla pianificazione aziendale. Comprendi gli aspetti positivi della gestione della trasformazione e potresti scoprire che un leader stimolante è esattamente ciò di cui la tua azienda ha bisogno.
Motivazione
Un leader trasformazionale usa la sua fede nella visione dell'azienda per ispirare il personale a essere più produttivo e lavorare verso gli obiettivi aziendali. La spinta alla trasformazione di un leader è trovare modi in cui possa coinvolgere l'intero staff con la strategia e la pianificazione aziendale. Quando l'intera azienda è sulla stessa pagina con la visione aziendale, può rendere più facile il raggiungimento di tale visione.
Pianificazione
I manager ispiratori non concentrano le loro energie esclusivamente sulla motivazione del personale. Un buon leader trasformazionale ha ampie visioni per il futuro dell'azienda e quelle visioni possono diventare strumentali nella pianificazione aziendale. Che si tratti di perfezionare il piano aziendale complessivo o di influenzare i singoli programmi di marketing, il manager trasformazionale ha idee e visioni per il futuro dell'azienda che desidera condividere con il team di gestione e lavorare per trasformare quei piani in realtà.
Ritenzione
L'idea di una leadership trasformazionale è raggiungere ogni dipendente e tirare fuori il meglio da lui. Un manager stimolante trascorre del tempo con ogni dipendente discutendo dei modi per semplificare il lavoro del dipendente e aiutando a creare piani per lo sviluppo della carriera del dipendente. Questa attenzione individuale offerta dai leader trasformazionali aiuta a creare un forte legame tra il manager ei suoi dipendenti che ridurrà il turnover dei dipendenti.
Crescita
Un manager che non è intimamente coinvolto nella crescita dell'azienda e nello sviluppo del suo personale può iniziare a lottare con la gestione del suo dipartimento man mano che l'azienda cresce. Un leader trasformazionale è costantemente coinvolto nella crescita dell'azienda e nello sviluppo continuo dei dipendenti. Man mano che l'azienda cresce, il leader trasformazionale mantiene quello stretto contatto con l'azienda e i dipendenti e può rendere il processo di crescita un'esperienza più coinvolgente per i dipendenti nuovi e veterani.