Quando è stato approvato il nuovo modello di equivalence?

Il 5 novembre 2015, il CdA del Gruppo ha approvato un Nuovo Modello di Equivalence (NME), finalizzato a rafforzare ulteriormente l'efficienza e l'efficacia dei processi di attivazione e manutenzione dei servizi di accesso wholesale alla rete fissa di TIM forniti alle proprie direzioni commerciali e agli Operatori.

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Di conseguenza, a quale mercato si applica delibera 152?

152/02/CONS, recante "Misure atte a garantire la piena applicazione del principio di parità di trattamento interna ed esterna da parte degli operatori aventi notevole forza di mercato nella telefonia fissa", dispone che Telecom Italia deve garantire, attraverso l'impiego di opportune misure organizzative, una Cosa significa parità di trattamento? Ai fini del presente decreto, per principio di parità di trattamento si intende l'assenza di qualsiasi discriminazione diretta o indiretta a causa della razza o dell'origine etnica.

Cosa sono i KPI di non discriminazione?

KPI: definizione base

Un indicatore chiave di prestazione è una misura quantificabile che una società utilizza per determinare in quale misura gli obiettivi prefissati operativi e strategici vengono raggiunti. Anche la domanda è: quali sono le caratteristiche del modello di equivalence of input? Più radicale è il modello si equivalence of input, che garantendo la parità assoluta di accesso alla rete, garantisce lo stesso servizio a tutti gli operatori nello stesso tempo, sotto gli stessi termini e condizioni, e con gli stessi livelli di qualità, attraverso i medesimi sistemi informatici.

La gente chiede anche: quali obblighi prevede la delibera 152?

L'Autorità per le Garanzie nelle Comunicazioni (di seguito AGCOM) il 27 giugno 2002 ha pubblicato la Delibera 152/02/CONS' che sancisce l'obbligo per Telecom Italia di garantire l'applicazione del principio di parità di trattamento interna ed esterna. Che cosa si intende per disparità di genere? Definizione. In ambienti e contesti dove uno dei due generi è sotto rappresentato e svantaggiato rispetto all'altro, si parla di disparità di genere. Questo si applica nella quasi totalità dei casi alla situazione delle donne nel mercato del lavoro, gravemente sfavorevole rispetto a quella degli uomini.

Di conseguenza, quali sono le discriminazioni vietate in maniera esplicita dall articolo 3 della costituzione italiana?

Art. 3. Tutti i cittadini hanno pari dignità sociale e sono eguali davanti alla legge, senza distinzione di sesso, di razza, di lingua, di religione, di opinioni politiche, di condizioni personali e sociali. Rispetto a questo, cosa si intende per discriminazione diretta? Si ha discriminazione diretta quando si agisce per mettere una persona o un gruppo di persone in una situazione di svantaggio.

Di conseguenza, quali sono i principali kpi?

KPI esempi pratici

• Indice OEE (overall equipment effectiveness)
• Numero di pezzi lavorati per turno.
• Numero di rilavorazioni al giorno.
• Tempo tra il rilascio dell'ordine e l'emissione della merce.
• Percentuale pezzi buoni pezzi scartati per turno e centro di lavoro.