Una formazione adeguata in un ambiente diurno migliora la competenza del personale e crea una base di conoscenza standardizzata per tutti i dipendenti. Le sessioni di formazione efficaci incorporano obiettivi specifici e utilizzano istruzioni pratiche quando possibile. Gli argomenti della formazione iniziale coprono le informazioni necessarie per iniziare a lavorare con i bambini. Ulteriori sessioni di formazione durante tutto l'anno mantengono i dipendenti aggiornati sui nuovi sviluppi nel campo e li aggiornano su argomenti che hanno già imparato.
Sicurezza
La formazione sulla sicurezza è essenziale per tutti i membri del personale per garantire la sicurezza dei bambini affidati a te. Tutti i dipendenti hanno bisogno di formazione e certificazione in CPR e primo soccorso prima di iniziare il lavoro. Tenere traccia di queste certificazioni per garantire che tutti i dipendenti rinnovino la propria formazione prima della scadenza della vecchia certificazione. Le sessioni di formazione presso il centro si concentrano su questioni di sicurezza specifiche relative ai bambini affidati a te. Ciò potrebbe includere i passaggi per la gestione di un'emergenza, servizi igienico-sanitari e piani di fuga.
Disciplina
La disciplina è un argomento impegnativo per molte persone che lavorano con i bambini. I bambini piccoli a volte mordono, picchiano, litigano, discutono o hanno difficoltà ad ascoltare le istruzioni. Stabilire una politica disciplinare per il centro diurno che delinea come gestire i problemi con i bambini. Includere suggerimenti per la gestione della classe nella formazione per aiutare i dipendenti a creare aule stimolanti che riducano i comportamenti scorretti. Dai ai dipendenti la possibilità di condividere i propri suggerimenti per tenere i bambini in riga e gestire i problemi che si presentano.
Pianificazione delle attività
Le sessioni di formazione sulla pianificazione delle attività aiutano i dipendenti a imparare come organizzare attività e programmi adeguati allo sviluppo per i bambini. Incorporare argomenti relativi allo sviluppo del bambino in questo tipo di formazione in modo che i dipendenti non solo imparino a pianificare le attività ma anche perché dovrebbero farlo. Formare i dipendenti sulle pietre miliari dello sviluppo di età diverse, nonché sui limiti o sulle competenze chiave su cui lavorare con i bambini a determinate età. Se utilizzi un programma di studi o una guida alle attività particolari all'asilo nido, istruisci i dipendenti su come utilizzarli in modo efficace ed espandi le attività incluse nella guida.
Procedure del centro
La formazione sulle procedure presso l'asilo nido è essenziale per tutti i nuovi dipendenti. Quando vengono stabilite nuove politiche o vengono aggiornate vecchie procedure, condurre una sessione di formazione per tutti i dipendenti per avvisarli delle modifiche. Le procedure che tutti i dipendenti dovrebbero conoscere includono quando contattare i genitori, rilasciare i bambini ad adulti diversi dai loro genitori, procedure di blocco in caso di intruso, ripulire i fluidi corporei, servizi igienico-sanitari e documentazione delle lesioni. Incorpora qualsiasi altra procedura o politica chiave che stabilisci per il tuo centro.