Fornire assistenza diurna sul posto di lavoro può avere molti vantaggi per le aziende, tra cui il miglioramento del morale dei dipendenti, la riduzione del fatturato e l'attrazione di una più ampia varietà di candidati. Sebbene fornire assistenza diurna sul posto di lavoro possa essere costoso, molte aziende ritengono che in realtà si risparmia denaro riducendo l'assenteismo e il turnover dei dipendenti. Esistono diverse opzioni, dai programmi per portare il tuo bambino al lavoro all'asilo nido in loco e alle cooperative tra piccole imprese.
Benefici per i dipendenti
L'asilo nido sul posto di lavoro è un vantaggio importante per molti dipendenti, poiché consente loro di trascorrere più tempo con i propri figli durante la giornata lavorativa. Alcuni programmi in loco consentono ai dipendenti di trascorrere il pranzo e le pause con i propri figli o alle neo mamme di entrare e allattare. I genitori possono viaggiare da e verso il lavoro con i loro figli, aumentando la quantità di tempo che trascorrono insieme. L'assistenza diurna sul posto di lavoro riduce anche l'ansia per alcuni genitori, migliorando la loro capacità di concentrarsi sul proprio lavoro.
Vantaggi Azienda
L'asilo nido sul posto di lavoro può migliorare il morale dei dipendenti e ridurre l'assenteismo e il turnover perché meno dipendenti hanno bisogno di prendersi del tempo per prendersi cura dei propri figli, secondo un articolo di Bloomberg Businessweek. Ciò porta a costi aziendali inferiori. Lo stesso articolo cita uno studio nel libro "Bambini al lavoro: il valore dei centri di assistenza all'infanzia in loco sponsorizzati dal datore di lavoro" in cui due grandi aziende hanno risparmiato $ 150,000 e $ 250,000 di stipendio fornendo assistenza diurna in loco. Un altro grande risparmio si ottiene nel riportare le neo mamme al lavoro prima, consentendo alle aziende di risparmiare sulle assunzioni e sui corsi di formazione.
Opzioni di assistenza diurna
Una grande azienda con un numero elevato di dipendenti può scegliere di aprire un centro diurno in loco che serve solo i propri dipendenti. Per altre società, un'opzione migliore potrebbe essere quella di collaborare con un'organizzazione locale o una scuola per fornire servizi. Ad esempio, una carenza di asili nido a prezzi accessibili a Rochester, Minnesota, ha portato a una partnership tra il fornitore di servizi di assistenza diurna Child Care Resource e IBM. Un nuovo asilo nido è stato costruito adiacente a IBM, con l'assistenza finanziaria di IBM. Le aziende più piccole situate l'una vicino all'altra possono prendere in considerazione l'adesione per aprire una cooperativa di asili nido nelle vicinanze. Un'altra opzione è la collaborazione con un asilo nido locale per accettare i figli dei dipendenti con uno sconto.
Svantaggi
Prima di optare per un programma di assistenza diurna sul posto di lavoro, le aziende devono considerare se è davvero l'opzione migliore. Se troppo pochi dipendenti occupano gli asili nido, potrebbe finire per costare un sacco di soldi. L'asilo nido deve avere la flessibilità di fare appello a un'ampia varietà di genitori. L'asilo nido in loco non è un'opzione per i genitori con bambini più grandi. La tua azienda deve pensare a modi per accogliere i genitori con bambini in età scolare che non possono utilizzare l'asilo nido ma hanno comunque bisogno di supervisione dopo la scuola. Fornire assistenza diurna sul posto di lavoro dovrebbe essere una politica globale, che può richiedere tempo e risorse per svilupparsi.