Qual è la corretta sequenza di passaggi per il processo di previsione delle risorse umane?
La previsione delle risorse umane è un processo che aiuta un’organizzazione a determinare di quanti dipendenti avrà bisogno in futuro per raggiungere i propri obiettivi strategici. La previsione delle risorse umane implica la definizione dei lavori che l’azienda dovrà occupare, quali tipi di competenze i dipendenti devono avere per svolgere quei lavori e quali sfide … Read more