Una forza lavoro sana è una forza lavoro forte. Le abitudini negative, come fumare tabacco ed essere sedentari, ad esempio, costano ai datori di lavoro tra $ 200 e $ 600 all'anno in prestazioni sanitarie, a partire dal 2010, secondo Martin Sepulveda, MD, vicepresidente dei servizi sanitari per la società IBM. Le sovvenzioni per il benessere sul posto di lavoro faranno risparmiare ai datori di lavoro tra $ 1.50 e $ 3 per ogni dollaro speso, secondo il Wellness Council of America.
Protezione del paziente e atto di cura accessibile
Il 23 marzo 2010 è stato emanato il Patient Protection and Affordable Care Act, PPACA. La sezione 10408 della legge consente ai servizi sanitari e umani, HHS, di stanziare 200 milioni di dollari in sovvenzioni alle piccole imprese che si qualificano tra il 2011 e il 2015. I criteri per i programmi di benessere sul posto di lavoro completi si basano su ricerche basate su prove e migliori pratiche. Le tre linee guida principali utilizzate per lo sviluppo di questi criteri sono: la Guida ai servizi di prevenzione della comunità, la Guida ai servizi di prevenzione clinica e il Registro nazionale per i programmi efficaci.
Concedi i requisiti di idoneità
Il programma di borse di studio per il benessere è aperto alle piccole imprese con meno di 100 dipendenti che lavorano più di 25 ore a settimana. Per essere considerato, i datori di lavoro non devono avere un programma benessere preesistente, a partire dal 23 marzo 2010, quando l'atto è stato firmato. I datori di lavoro devono presentare domande e proposte di programmi a HHS. La legislazione sulle riforme sanitarie non quantifica l'importo della sovvenzione per datore di lavoro o dipendente, né alcun requisito per il datore di lavoro di fornire fondi adeguati. Inoltre, a partire dal 2010, ai sensi del Federal Health Insurance Portability and Accountability Act, HIPAA, i datori di lavoro possono offrire sconti tra il 20 e il 30 percento sul costo dei premi sanitari individuali o familiari per i dipendenti che partecipano a programmi di benessere e soddisfano i relativi- stato di salute standard. Tale importo potrebbe aumentare al 50% entro il 1 ° gennaio 2014, se l'HHS e il Tesoro lo approveranno.
Linee guida del programma di sussidi per il benessere
I candidati devono sviluppare e rendere disponibile un programma completo per il benessere sul posto di lavoro per tutti i dipendenti. Il programma dovrebbe enfatizzare la consapevolezza della salute e includere educazione sanitaria, prevenzione, screening e valutazioni del rischio per la salute. I datori di lavoro dovrebbero fornire incentivi alla partecipazione dei dipendenti. I candidati devono dimostrare come intendono aiutare i lavoratori a migliorare la loro salute, con consulenza, seminari, programmi online e altri materiali di auto-aiuto, ad esempio. I datori di lavoro devono creare un ambiente di lavoro sano incoraggiando scelte alimentari sane, esercizio fisico e gestione dello stress.
Salute è benessere
La salute è la vera ricchezza, perché senza di essa nient'altro conta molto. Un lavoratore malsano non può essere produttivo in modo ottimale e un'attività malsana non può essere prospera in modo ottimale. Pertanto, i programmi di benessere sul posto di lavoro sono nel migliore interesse di tutti. Questi programmi dovrebbero incoraggiare in modo ottimale i dipendenti a modificare i fattori di rischio per la salute negativi che possono controllare, come l'obesità e il fumo, per esempio. I programmi di benessere sul posto di lavoro dovrebbero idealmente fornire gli strumenti ai dipendenti per accedere a programmi in loco per comportamenti sani, screening, vaccinazioni e consulenza basati su fattori quali l'età e il sesso del lavoratore. Come datore di lavoro, se puoi spostare i lavoratori da una categoria sanitaria ad alto rischio a una a basso rischio, ne trarrai profitto, secondo Sepulveda.