I datori di lavoro misurano le prestazioni lavorative dei dipendenti attraverso una varietà di strumenti e processi. Alcuni ne utilizzano più di uno, ma le aziende più piccole spesso scelgono uno strumento che funziona meglio per loro e lo utilizzano in modo coerente. Questi sistemi di misurazione, chiamati valutazioni delle prestazioni, devono risultare equi e … Read more
La maggior parte delle strutture aziendali sono gerarchiche o egualitarie. In una struttura aziendale gerarchica, ci sono più livelli di gestione e un dipendente può avere supervisori e subordinati. In un’azienda di stile egualitario, tuttavia, tutti i dipendenti condividono pari responsabilità e potere. Al momento della pubblicazione, gli stili di gestione egualitari stanno guadagnando popolarità. … Read more
L’affidabilità è essenziale per le prestazioni dei dipendenti. L’affidabilità consiste nella misura in cui si può fare affidamento su un individuo o altra entità per fare ciò che ci si aspetta da lui. Ad esempio, un dipendente affidabile è colui che si presenta al lavoro in tempo ed è pronto a completare il suo lavoro … Read more
I report sulle metriche – le misurazioni utilizzate per valutare alcuni aspetti delle prestazioni di un’azienda – non hanno valore se i manager non sono in grado di trasformare i dati in risultati. Gli indicatori chiave di prestazione, o KPI, danno significato alle metriche assicurando che i dati siano rilevanti per gli obiettivi e gli … Read more
