I sindacati hanno svolto un ruolo importante nella storia del lavoro e dell'economia americana sin dal loro inizio tra la metà e la fine del XIX secolo. I sindacati hanno utilizzato una serie di tecniche nel corso degli anni per ottenere vantaggi per conto dei lavoratori che rappresentano. La contrattazione su modello è una di quelle tecniche spesso utilizzate dai sindacati. Questo sistema di contrattazione è quello in cui il sindacato utilizza precedenti storici come base per la contrattazione con altri datori di lavoro per ottenere gli stessi o migliori risultati.
metodo
Il metodo utilizzato nella contrattazione del modello coinvolge tre caratteristiche principali, secondo la Federal Reserve Bank di Minneapolis. La prima di queste caratteristiche riguarda il processo di negoziazione tra il sindacato e una serie di aziende con le quali si sta cercando di raggiungere un accordo. In secondo luogo, l'organizzazione tratta con aziende o organizzazioni in un ordine che ritiene sia il migliore per il processo di negoziazione. Infine, il sindacato raggiunge un accordo con la prima delle organizzazioni e poi adotta un approccio prendere o lasciare con le restanti aziende, utilizzando il primo accordo come ultimatum.
Recenti tendenze
Secondo la Federal Reserve Bank, il modo tradizionale di contrattazione sui modelli è leggermente cambiato dagli anni '1990. Il cambiamento significa riconoscere che il vecchio metodo di contrattazione potrebbe aver perso parte della sua efficacia e che potrebbe non essere nel migliore interesse del sindacato o dei lavoratori presentare un ultimatum alle imprese. Invece, i sindacati hanno iniziato a riconoscere che la parità di salari per i lavoratori di tutto il settore potrebbe non essere essenziale.
Salari contro costo del lavoro
La contrattazione su modello ora rientra generalmente in una delle due categorie, in termini di obiettivi, a causa del graduale allontanamento dall'emissione di ultimatum. Il tentativo di equalizzare i salari in un intero settore o lavoro all'interno di un settore viene ancora utilizzato quando ritenuto appropriato. Il secondo metodo, invece, offre qualche concessione ai datori di lavoro. Invece di richiedere la parità di salari da un datore di lavoro all'altro, il secondo obiettivo consente di prendere in considerazione il costo di produzione nel processo di negoziazione. In questo metodo, i sindacati fanno pressioni per l'adeguamento dei salari in un settore in modo che i costi del lavoro dei datori di lavoro siano invece uguali.
Valutazione Finale
L'efficacia della contrattazione su modello ha avuto risultati contrastanti negli ultimi 150 anni. Per la maggior parte, i sindacati hanno storicamente avuto successo nell'ottenere salari più alti per i lavoratori, indipendentemente dal fatto che siano basati sui costi di produzione o siano semplicemente standardizzati a livello di settore. Tuttavia, ci sono stati momenti in cui i negoziati sul lavoro si sono interrotti. Il risultato finale è generalmente uno sciopero dei lavoratori. Gli scioperi sono un'altra tecnica utilizzata per alzare la posta: chiudendo il settore fino a quando non vengono soddisfatte le richieste di lavoro. Anche questi hanno avuto risultati contrastanti.