La diversità religiosa sul posto di lavoro può portare a un'azienda molti vantaggi sotto forma di punti di vista diversi. La gestione della diversità religiosa sul posto di lavoro, tuttavia, può essere impegnativa dal punto di vista delle risorse umane. La tolleranza e l'accettazione delle opinioni religiose sono vitali, così come essere in grado di accogliere coloro che potrebbero aver bisogno di più tempo libero o potrebbero avere esigenze speciali dettate dalla loro preferenza religiosa. Seguendo alcune linee guida, è possibile avere un luogo di lavoro che si arricchisce della sua diversità.
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Offrire formazione a tutti i dipendenti. In un ambiente di lavoro diversificato, ci saranno scontri, alcuni potrebbero non essere intenzionali. La religione è una questione scottante di per sé e quando due religioni si scontrano i risultati possono essere devastanti. È fondamentale offrire formazione a tutti i dipendenti e discutere ciò che è accettabile in termini di discussione sulla fede sul posto di lavoro. I dipendenti possono tentare di imporre il proprio sistema di credenze agli altri senza nemmeno rendersene conto.
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Dare del tempo libero ai dipendenti per motivi religiosi. Alcune religioni impongono che il culto debba essere offerto in orari specifici e questi orari possono interferire con una giornata lavorativa. Offri del tempo libero a questi dipendenti e preparati ad affrontare alcune critiche da parte di dipendenti che non condividono la stessa fede e si sentono offesi perché ricevono lo stesso trattamento. Ricorda loro che diverse festività religiose, come Natale e Pasqua, sono generalmente offerte come festività retribuite.
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Incoraggia i dipendenti ad accettare le differenze. Sebbene molte religioni siano direttamente opposte l'una all'altra, una volta ottenuta l'accettazione si può raggiungere un terreno comune. Monitorare i dipendenti e se è evidente che c'è malcontento su questioni religiose, incoraggiare le due parti a discutere la loro fede e i loro problemi in un ambiente sicuro, lontano dagli altri lavoratori, in modo che possano arrivare a una migliore comprensione reciproca. Incoraggiare la ricerca di un terreno comune tra i dipendenti.
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Evita di reagire in modo eccessivo a semplici problemi che potrebbero sorgere. Un posto di lavoro recentemente diversificato è destinato ad avere crescenti dolori ed è importante abbracciare queste lotte ed evitare di reagire in modo eccessivo. Ricorda che non puoi accontentare tutte le persone tutto il tempo. Il compromesso è una parte vitale della vera diversità.
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Adotta una politica di non tolleranza per i problemi gravi. I dipendenti devono sapere quale tipo di comportamento non sarà tollerato e che l'azione verrà intrapresa immediatamente se si verificano problemi tra i dipendenti. Se sono stati adeguatamente formati e istruiti sulle politiche aziendali, non ci sono scuse per gravi problemi religiosi tra i dipendenti.