I due modi per prelevare i guadagni da una società S sono i salari guadagnati richiesti quando i funzionari aziendali svolgono servizi per la società o come distribuzioni agli azionisti. Gli utili sono attribuiti agli azionisti nella stessa percentuale della percentuale di partecipazione di ciascun azionista. I salari pagati agli azionisti devono soddisfare uno standard "ragionevole" richiesto dall'Internal Revenue Service.
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Esamina il livello dei salari nel settore in cui opera la tua azienda controllando fonti come associazioni di categoria, camere di commercio, servizi di reporting di settore o la tua rete di colleghi professionisti. L'IRS non fornisce linee guida specifiche su ciò che è un salario ragionevole, ma rileva che i fattori considerati dai tribunali quando si pronuncia in materia hanno incluso formazione, esperienza, doveri, storia dei dividendi e tempo e impegno dedicati all'attività.
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Stabilire il salario per qualsiasi funzionario o azionista che fornisce servizi sostanziali alla società, a tempo pieno o parziale. L'IRS cita sentenze dei tribunali che hanno stabilito che qualsiasi funzionario o azionista che fornisce più di un servizio minore a una società S deve ricevere uno stipendio piuttosto che riportare tutti i compensi come distribuzione di quote di profitto nel tentativo di evitare di pagare le tasse sul lavoro.
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Trattenere l'imposta sul reddito e le imposte del Federal Insurance Contribution Act sulla base delle informazioni fornite sul W-4 di ciascun dipendente. La ritenuta FICA per Medicare e previdenza sociale a partire dal 2010 ammonta al 7.65% del salario di un dipendente e la società S in qualità di datore di lavoro contribuisce con un importo uguale. La società deve anche pagare le tasse di disoccupazione federali e statali. I pagamenti ai sensi del Federal Unemployment Tax Act sono fissati a partire dal 2010 al 2.6 percento, ma si applicano solo ai primi $ 7,000 pagati a ciascun dipendente. Effettua i pagamenti della ritenuta alla fonte e della quota aziendale delle imposte sul lavoro utilizzando il modulo IRS 941, la dichiarazione dei redditi trimestrale del datore di lavoro e moduli statali equivalenti.
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Dedurre i salari e la quota della società S delle imposte sul lavoro pagate sui salari dei funzionari aziendali come spesa aziendale dall'utile lordo della società sul modulo IRS 1120S dell'imposta sulle società.
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Riportare la quota proporzionale di ciascun azionista dell'utile netto della società S secondo il programma K1 del modulo 1120S. L'intero profitto netto della società è diviso ai fini fiscali tra ciascun azionista e riportato come reddito passivo sul rendimento personale di ciascun azionista. Il reddito passivo non è soggetto alle imposte sul lavoro, nemmeno quella parte dell'utile attribuita agli azionisti che percepiscono anche un salario dall'azienda.
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Distribuisci parti dei profitti della società S secondo le modalità consentite dallo statuto della tua azienda. Mentre gli azionisti pagano l'imposta sul reddito sulla loro intera quota di profitto, qualsiasi distribuzione effettiva degli utili non incorre in un'imposta aggiuntiva.