Un trust è un accordo legale che autorizza una terza parte, o un trustee, a detenere beni per conto di altre parti o beneficiari. Le piccole imprese possono utilizzare i contratti fiduciari aziendali per gestire i fondi delegati per motivi specifici e gestire i processi associati a tali fondi.
Nozioni di base sul contratto di fiducia
Ogni contratto di trust aziendale ha tre parti principali: un concedente, un fiduciario e un beneficiario. Un concedente crea il trust, un fiduciario gestisce il trust e un beneficiario è la parte che il trust è stato creato per beneficiarne. Sebbene, in teoria, tutte e tre queste entità possano essere la stessa persona o società, per scopi legali sono considerate entità separate. Un vantaggio particolare dell'utilizzo di un trust aziendale è che il trustee può essere una parte esterna che non può trarre vantaggio dalle risorse. Il trustee, che può essere una o più entità, un individuo o una società, ha la responsabilità di garantire che il contratto fiduciario non venga abusato.
Applicazioni pratiche
I contratti fiduciari aziendali vengono utilizzati per gestire beni e ricchezze, ma questo può essere applicato in modi diversi. Per le aziende a conduzione familiare, un trust è un modo per distribuire beni e mantenerli in famiglia dopo che il concedente se ne va o muore. I trust di beneficenza sono un'altra forma di contratto di trust aziendale a vantaggio di un ente di beneficenza. Questo tipo di trust aziendale può essere utilizzato per un'attività in corso, in cui l'imprenditore beneficia della fiducia per un periodo di tempo e poi il resto va in beneficenza. Alcuni imprenditori utilizzano i vantaggi fiscali dei trust di beneficenza per sciogliere o chiudere le attività in un modo che limita il rischio finanziario, perché questo tipo di trust è esente da imposte.
Gestione di un contratto fiduciario aziendale
Il fattore più importante nella creazione di un trust aziendale valido e attuabile è che una volta stabilito il trust, il concedente deve assicurarsi che tutte le risorse appropriate vengano quindi trasferite al trust, altrimenti il trust è inutile. Deve essere stabilito un trust basato su proprietà reali o già esistenti, non sulla promessa di beni in futuro. Un trust adeguatamente costituito concede immediatamente al trustee il diritto di gestire e monitorare i beni nel migliore interesse del beneficiario. È importante fornire un linguaggio chiaro ed eseguibile nel documento di trust in merito all'intento e ai termini del trust e del beneficiario specifico. Inoltre, inserisci solo i beni nel trust per il quale desideri rinunciare al controllo.
Preoccupazioni del fiduciario
A causa della responsabilità finanziaria di un trust, gli imprenditori dovrebbero prestare attenzione quando si istituisce un contratto di trust aziendale, in particolare nella scelta di un fiduciario. Il sito web USA.gov incoraggia i concedenti a includere una "clausola di rimozione del fiduciario", che consente al beneficiario di licenziare il fiduciario se non è soddisfatto del servizio. I concedenti possono anche aggiungere una disposizione che stabilisce che il nuovo fiduciario deve provenire da un dipartimento fiduciario di una banca legittima. Il dipartimento bancario del tuo stato può fornire un elenco di dipartimenti fiduciari autorizzati.