Il Congresso degli Stati Uniti ha approvato molte leggi per affrontare i problemi economici causati dalla disoccupazione, dalla sottoccupazione e dalla formazione inadeguata dei lavoratori. Il Job Training Partnership Act (JTPA) era una di queste leggi. Si è concentrato sull'uso dei fondi federali per implementare, gestire e coordinare una varietà di servizi legati all'occupazione che hanno aiutato le persone svantaggiate. Le piccole imprese traggono vantaggio da leggi come la JTPA perché molti programmi finanziati collegano le aziende con dipendenti qualificati o le aiutano ad acquisire assistenza per la formazione della forza lavoro.
Precursori JTPA
Il primo sistema per la formazione finanziata dal governo federale e l'assistenza all'occupazione negli Stati Uniti fu la Works Progress Administration, creata nel 1935 per aiutare con la straordinaria crisi di disoccupazione verificatasi durante la Grande Depressione. Nel 1962, il Congresso approvò il Manpower and Training Development Act per affrontare le nuove sfide occupazionali negli Stati Uniti, incluso l'aumento del trasferimento dei lavoratori a causa dei progressi tecnologici. Il Congresso ha seguito l'MTDA con il Comprehensive Employment and Training Act del 1973 per affrontare ulteriori sfide e fornire agli stati un maggiore controllo sui servizi offerti a livello locale.
Focus JTPA
Come i suoi predecessori, il Jobs Training Partnership Act è stato progettato per migliorare la legislazione precedente e affrontare le nuove sfide economiche come l'aumento della perdita di posti di lavoro nel settore manifatturiero. Uno degli obiettivi principali di JTPA era quello di aiutare a dare ancora più controllo agli stati e aiutare a costruire partnership con industrie private per creare programmi che aumentassero l'occupazione privata e diminuissero la dipendenza dal welfare. Questi programmi erano incentrati principalmente sui bisogni dell'individuo e sull'aiutare gli americani svantaggiati come i lavoratori licenziati, i giovani adulti, le minoranze e il personale militare a superare le barriere all'occupazione.
Programmi finanziati da JTPA
I programmi finanziati dal JTPA includevano programmi estivi di formazione per giovani e occupazione per adolescenti e giovani adulti di età compresa tra 14 e 21 anni, programmi di istruzione per adulti, programmi per lavoratori dislocati e programmi multi-statali. Altri programmi finanziati a livello federale includevano il programma Native American, il programma Migrant and Seasonal Farmworker e programmi per l'occupazione progettati per aiutare i veterani disabili, dimessi e del Vietnam.
Servizi JTPA
JTPA aveva diversi obiettivi di servizio stabiliti. I programmi finanziati offrivano consulenza professionale, formazione professionale generale, formazione professionale specifica, assistenza per la ricerca di lavoro, programmi scuola-lavoro e programmi di formazione per l'impiego temporaneo. Altri servizi includevano l'istruzione di base e di recupero per gli abbandoni, gli anziani delle scuole superiori con livelli di rendimento scolastico inferiori alle aspettative che pianificavano di lavorare immediatamente dopo la scuola superiore e non parlavano inglese. Tutti i servizi sono stati forniti attraverso organizzazioni basate sulla comunità, college, scuole proprietarie e scuole di tecnologia professionale.
Aggiornamento JTPA
Nel 1998, il Congresso ha abrogato il JTPA e lo ha aggiornato con il Workforce Investment Act (WIA) dopo che il JTPA ha ricevuto critiche sulla sua efficacia. Invece di concentrarsi solo sulle esigenze individuali, la WIA si concentra sui cambiamenti economici globali e sullo sviluppo economico aiutando le aziende e gli individui a crescere. Il WIA è diverso in altre aree. Si concentra sul consolidamento dei programmi per creare centri di carriera one-stop e sul trasferimento della supervisione agli enti statali e locali.
Informazioni aggiuntive
I proprietari di piccole imprese interessati a trovare maggiori informazioni sull'assunzione di lavoratori formati da WIA o su come ottenere assistenza con l'attuale formazione dei dipendenti devono contattare il proprio centro di carriera locale. Se non si conosce l'ubicazione del centro più vicino, visitare il sito Web del Dipartimento dell'occupazione e della formazione degli Stati Uniti per l'amministrazione delle regioni e degli Stati per individuare il centro nella propria regione.