In un contesto di piccole imprese, una liberatoria generale può essere utilizzata in una varietà di circostanze. Le liberatorie generali sono documenti con effetto legale, a condizione che siano soddisfatti requisiti specifici. Poiché le liberatorie generali sono accordi contrattuali, devono aderire a determinati principi contrattuali. Le liberatorie generali implicano che una parte rinunci al diritto di citare in giudizio - o intentare un'azione contro - un'altra parte. L'individuo che accetta di liberare un altro individuo da rivendicazioni future è il liberatore; l'individuo che viene liberato da rivendicazioni future è il rilascio.
Nozioni di base
Un rilascio generale può essere richiesto da una parte lesa o dalla parte che presumibilmente ha causato un infortunio. Questi accordi contrattuali richiedono una "considerazione" per essere validi. Ciò significa che una liberatoria generale non è valida a meno che il releasor non riceva qualcosa di valore in cambio della firma della liberatoria. Inoltre, una liberatoria generale riguarda una controversia esistente; il cedente si impegna a rinunciare al proprio diritto di far valere pretese future derivanti dalla controversia in essere.
Esonero generale dalla responsabilità contrattuale
Laddove una liberatoria generale implichi una controversia contrattuale, la parte lesa - o il cedente - accetta di accettare qualcosa di valore in cambio della liberazione dell'altra parte, o liberazione, dalla futura responsabilità contrattuale. In un contesto di piccola impresa, un venditore o un fornitore potrebbe accettare di liberare un imprenditore - con il quale ha un contratto per la vendita di beni - dalla futura responsabilità contrattuale in cambio di una somma di denaro. Questo tipo di situazione potrebbe verificarsi se un imprenditore firmasse un contratto a lungo termine con un venditore per spedizioni regolari di merci, ma l'azienda non potrebbe mantenere la sua conclusione a causa di un calo delle vendite, ad esempio.
Liberatoria per responsabilità civile
Il proprietario di una piccola impresa potrebbe chiedere il rilascio generale di un dipendente per una serie di motivi. Ad esempio, un datore di lavoro può accettare di pagare a un ex dipendente una somma forfettaria in cambio dell'accordo del dipendente di rinunciare al suo diritto di citare in giudizio il datore di lavoro per molestie o licenziamento illegittimo. Inoltre, un datore di lavoro può chiedere a un dipendente di firmare una liberatoria generale da pretese future derivanti da un infortunio sul lavoro. In tal caso, la dipendente accetterebbe di accettare una somma forfettaria per il suo infortunio in cambio della rinuncia al suo diritto di citare in giudizio il datore di lavoro per negligenza.
altre considerazioni
È importante notare che una liberatoria generale ha l'effetto di sollevare la parte colpevole da tutte le rivendicazioni, non solo da una specifica rivendicazione. In quanto tale, è consigliabile che qualsiasi releasor, che sia un dipendente o un imprenditore, consulti un avvocato per garantire che i termini del rilascio generale siano equi e ragionevoli.