Il modo in cui le persone lavorano è cambiato radicalmente dalla fine degli anni '1980, con più aziende e organizzazioni che riconoscono i vantaggi di consentire al proprio personale di lavorare in modo più flessibile. Internet ha consentito a un numero crescente di lavoratori di svolgere almeno alcune delle proprie mansioni da casa, mentre molti datori di lavoro consentono ai dipendenti di lavorare su base salariata part-time, offrendo flessibilità a entrambe le parti.
Stato
Il personale salariato part-time è un dipendente a tempo indeterminato che lavora un determinato numero di ore settimanali su base part-time. Il loro status è diverso dai lavoratori temporanei part-time che vengono assunti ad hoc per soddisfare le fluttuanti esigenze di personale.
Salari
I membri del personale che lavorano su base salariata part-time ricevono l'equivalente di uno stipendio a tempo pieno ripartito proporzionalmente al numero di ore lavorate in una settimana. Il loro grado di retribuzione è generalmente lo stesso del personale equivalente a tempo pieno.
Benefici
Come per la retribuzione, un lavoratore salariato part-time riceve un pacchetto di benefici ripartito proporzionalmente. I bonus e le ferie sono calcolati come percentuale dell'indennità di un lavoratore a tempo pieno. Alcune organizzazioni modificano il diritto alle ferie del personale salariato part-time a seconda di come cadono le loro ore durante i giorni festivi. Se l'orario di un dipendente part-time generalmente non cade nei giorni festivi, il suo diritto alle ferie potrebbe essere aumentato.
Flessibilità
I lavoratori salariati part-time beneficiano della flessibilità di poter perseguire altri interessi al di fuori del lavoro. Possono svolgere altri lavori, studiare o trascorrere il tempo libero occupandosi dei figli o di altri membri della famiglia. Mentre il lavoro salariato part-time può pagare meno delle posizioni contrattuali o freelance, offre sicurezza e la possibilità di esplorare altre opportunità.