Quando i lavoratori subiscono infortuni sul lavoro o subiscono una malattia o un infortunio lontano dal lavoro che si traduce in assenza dal lavoro, in alcuni casi sono disponibili prestazioni di invalidità o indennità dei lavoratori. I datori di lavoro compensano i dipendenti che subiscono infortuni sul lavoro attraverso un'assicurazione di risarcimento dei lavoratori. I lavoratori che subiscono un infortunio o una malattia non correlata al lavoro possono richiedere un periodo di ferie per cure attraverso l'assicurazione per l'invalidità.
Differenze
La differenza principale tra invalidità e indennità dei lavoratori è che quest'ultimo paga per gli infortuni sul lavoro. I datori di lavoro acquistano un'assicurazione di risarcimento dei lavoratori per pagare gli incidenti che si verificano sul lavoro. Se un lavoratore viene ferito sul lavoro, il datore di lavoro deve pagare le spese mediche e il salario perso che il lavoratore subisce. I dipendenti che riscuotono pagamenti a titolo di risarcimento dei lavoratori in genere non hanno una disabilità, ma piuttosto un infortunio temporaneo causato sul lavoro.
L'assicurazione invalidità, d'altra parte, paga una parte del guadagno del lavoratore se non può svolgere mansioni lavorative a causa di una malattia o di un infortunio. A differenza dell'assicurazione di compensazione dei lavoratori, un dipendente paga un premio assicurativo per l'assicurazione di invalidità attraverso un piano di benefici sponsorizzato dal datore di lavoro.
Somiglianze
Sia la disabilità che la compensazione dei lavoratori forniscono pagamenti in denaro ai dipendenti che subiscono infortuni o malattie. I benefici per la disabilità e la compensazione dei lavoratori variano a seconda dello stato e dell'occupazione. I benefici in genere pagano una parte del salario fino a quando il lavoratore può tornare al lavoro. Nella maggior parte dei casi, né la disabilità né il risarcimento dei lavoratori pagano per lesioni intenzionali o autoinflitte.
Limiti
Sia i piani di disabilità che quelli di compensazione dei lavoratori hanno dei limiti. I lavoratori che prendono un periodo di ferie per infortunio o malattia, indipendentemente dal fatto che siano legati al lavoro o di altro tipo, non ricevono il loro stipendio completo. In alcuni casi, le prestazioni dell'assicurazione per l'invalidità pagano meno del 50% dello stipendio di un lavoratore. Inoltre, i lavoratori devono pagare un premio aggiuntivo per coprire eventuali infortuni o malattie a lungo termine.
Segnalazione di reclami
I lavoratori che hanno una richiesta di risarcimento dei lavoratori devono denunciare l'infortunio al loro datore di lavoro il prima possibile. I dipendenti devono compilare un modulo di richiesta e i datori di lavoro devono offrire immediatamente una richiesta di risarcimento dei lavoratori. È responsabilità del datore di lavoro organizzare l'assistenza medica attraverso l'assicurazione di compensazione dei lavoratori. Le richieste di risarcimento per invalidità vengono avviate anche tramite il datore di lavoro, ma l'assicuratore paga i benefici per la richiesta.