La discriminazione nei confronti degli handicappati è una delle principali preoccupazioni nella società odierna. È illegale discriminare un individuo a causa di una disabilità; tuttavia la discriminazione esiste ancora nelle istituzioni educative, all'interno delle strutture pubbliche e sul posto di lavoro. Una persona con disabilità mentale o fisica ha diritto a un trattamento equo. Devono essere previste sistemazioni speciali per assistere i disabili con tutte le modifiche necessarie per garantire l'uguaglianza nella società.
Definizione
La discriminazione per handicap si riferisce al trattamento ingiusto di un individuo che è affetto da una menomazione fisica o mentale che limita in modo significativo le sue capacità. La discriminazione include anche la limitazione o l'esclusione di una persona disabile da determinate opportunità, come l'occupazione. Negare a una persona disabile qualificata la possibilità di partecipare a determinate attività a causa di una disabilità è considerata discriminazione ed è una violazione dei diritti della persona.
Legge americana con disabilità
L'Americans with Disabilities Act del 1990 è stato implementato per rendere illegale la discriminazione di una persona disabile. La legge definisce le pratiche discriminatorie vietate e delinea le possibili conseguenze del mancato rispetto della legge. Lo scopo dell'Americans with Disabilities Act è quello di ampliare la portata della protezione offerta ai disabili e di stabilire legalmente che una disabilità non esclude un individuo dalla partecipazione alla società tradizionale.
Applicazione dell'uguaglianza
La Commissione per le pari opportunità di lavoro applica le leggi dell'American with Disabilities Act. La commissione indaga sui reclami presentati contro un datore di lavoro e in alcuni casi intraprende un'azione legale contro un'organizzazione che viola la legge. Pari opportunità per i disabili significa che una persona con disabilità dovrebbe ricevere lo stesso trattamento di chiunque altro con capacità simili.
Alloggi speciali
I datori di lavoro e le strutture pubbliche devono prevedere sistemazioni ragionevoli per supportare le esigenze di un individuo handicappato. Una volta che un'organizzazione viene informata della disabilità di un individuo, devono essere apportate modifiche accettabili ai servizi e alle dotazioni per consentire alla persona disabile di adattarsi a circostanze specifiche. Ad esempio, un datore di lavoro è obbligato ad accogliere un dipendente disabile modificando o ristrutturando leggermente le attrezzature o gli incarichi di lavoro in modo che il dipendente possa svolgere efficacemente le sue mansioni lavorative.
esenzioni
Alcune esenzioni si applicano per quanto riguarda il livello di protezione che una persona disabile riceve ai sensi della legge. Una persona handicappata che si dedica all '"uso illegale di droghe e alcol" è esclusa dalla protezione dell'Americans with Disability Act. I datori di lavoro possono vietare l'uso di sostanze illegali e implementare test antidroga per tutti i dipendenti. Inoltre, gli infortuni sul lavoro derivanti dall'uso di sostanze illegali possono sollevare un datore di lavoro da responsabilità e possibili azioni legali.