L'organizzazione è la chiave per un'azienda che funziona con successo. Tutti i dipendenti devono essere in grado di vedere il quadro generale e sezionare quell'immagine in passaggi e piani dettagliati. Devono capire i loro ruoli e come questi ruoli si inseriscono nello schema più ampio della società come pezzi di un puzzle. Se i tuoi dipendenti hanno il proprio lavoro organizzato in modo sicuro, meno cose cadranno nel dimenticatoio e la responsabilità sarà facile da rintracciare. Insegnare questa abilità può essere noioso e noioso, ma ci sono modi divertenti per integrare il benessere organizzativo nella tua azienda.
delineando
Prepara qualche dozzina di carte: metà dovrebbe contenere immagini, l'altra metà dovrebbe contenere parole che corrispondono ai singoli oggetti raffigurati. Chiedi ai dipendenti di lavorare insieme per creare uno schema in parole e immagini con le informazioni fornite. Ad esempio, se i dipendenti hanno la foto di una casa, la parola soldi, l'immagine di una banca e la parola proprietario di casa, vedrai in quale ordine pensano da come ordinano le carte. Alcuni gruppi possono ordinare loro banca, denaro, casa, proprietario di una casa. Altri possono raggrupparli come casa, denaro, banca, proprietario di casa. Dopo aver determinato in quali schemi pensano, puoi addestrarli a organizzare i loro pensieri e progetti in un modo che sia vantaggioso per l'azienda.
Modellazione cieca
Dare una serie di blocchi a un gruppo di dipendenti. In un'altra stanza, dai lo stesso set di blocchi a una persona. Quella persona deve costruire qualcosa fuori dai blocchi, scrivendo istruzioni esplicite sulle schede mentre va. Ogni passaggio riceve la propria carta, in modo che le persone che seguono le indicazioni in ordine troveranno lo stesso oggetto alla fine. Una volta terminato, il costruttore principale darà le carte a un addetto alle consegne, che le porterà nell'altra stanza con il gruppo mentre le mescola. Il gruppo deve quindi ordinare logicamente le direzioni, quindi provare a mettere insieme il modello. Se il costruttore ha fornito abbastanza indizi per l'ordine e il team ha buone capacità organizzative e di definizione, verrà costruito lo stesso oggetto.
Cacce al tesoro
Le cacce al tesoro sono buone attività per una convention per tornare agli altoparlanti. Dopo pranzo o una pausa, riunisci i dipendenti in team e fornisci loro un elenco di elementi da trovare. Quando li trovano, devono riportarli alla loro base e metterli nell'ordine che ha più senso per loro. Le squadre che trovano alcuni elementi per prime e altre per ultime avranno quasi costantemente un ordine diverso rispetto a quelle che hanno trovato il secondo gruppo di elementi per primo e il primo gruppo per ultimo. Dopo aver trovato tutto, chiedi ai dipendenti di presentare il loro ordine e mostrare ai gruppi come le informazioni che avevano a disposizione in quel momento hanno influenzato le loro decisioni di ordine.
Giochi seri
I "giochi seri" sono un marchio di videogiochi creati per uno scopo diverso dal divertimento. Le aziende li utilizzano per rafforzare l'iniziativa, la lungimiranza, le capacità di gestione e l'organizzazione all'interno dell'azienda. Sono strumenti di formazione. Molte persone hanno sentito parlare del gioco "Oregon Trail". Gli studenti usano questo gioco per conoscere la storia e la geografia. È stato uno dei primi giochi seri sul mercato. I giochi aziendali includono il gioco Novicraft HRD per Microsoft Windows e CALM, il Change Adaptation Learning Model. Questi giochi promuovono la leadership testando e ridefinendo piani e modelli organizzativi in un ambiente simile alla competizione.