Chiunque abbia familiarità con Aretha Franklin e la sua musica sa come si scrive "rispetto". Ma sapere come instillare una cultura del rispetto in un'organizzazione non è sempre così facile. Valori, atteggiamenti e convinzioni diversi possono avere un impatto negativo sul morale e ostacolare la produttività. I laboratori che insegnano il valore della diversità e il rispetto dei diversi punti di vista possono aiutare a promuovere uno spirito di lavoro di squadra e collaborazione.
Diversità
Gli stereotipi influenzano ingiustamente la nostra visione delle altre persone e possono favorire la mancanza di rispetto. Per dimostrarlo, appendi la lavagna a fogli mobili in giro per la stanza ed etichetta ciascuno per un gruppo diverso: neri, cinesi, ebrei, donne e così via. Invita tutti a scrivere stereotipi positivi e negativi su ogni gruppo, anche se non ci credono. Quando tutti hanno finito, discuti di come i tratti attribuiti a un particolare gruppo non siano unici per loro e perché è ingiusto giudicare un intero gruppo in base alle azioni di pochi.
Empatia
Mettersi nei panni di qualcun altro può essere un'esperienza che apre gli occhi e aiuta a creare rispetto per l'altra persona. Condurre una discussione di gruppo sui momenti in cui i partecipanti si sono sentiti discriminati o trattati ingiustamente e su come ciò li ha fatti sentire.
Rispetto
Chiedere ai partecipanti di presentarsi a qualcuno che non conoscono bene o con cui lavorano spesso. Dedica 10 minuti chiedendoti cosa significa essere rispettati. Apri la discussione al gruppo numeroso e chiedi loro di condividere ciò che hanno sentito. Discuti gli effetti sull'individuo e sul team di lavoro quando qualcuno si sente rispettato e mancato di rispetto.
molestia
Discuti il comportamento che costituisce molestia, quindi distribuisci gli scenari e chiedi ai volontari di interpretare varie situazioni. Ad esempio: un uomo mette un braccio intorno a una donna e le dice che è la donna più carina dell'ufficio; una supervisore donna descrive il comportamento degli uomini in ufficio come "tipico comportamento maschile"; un uomo dice a una collega che gli piacerebbe vederla in bikini. Dopo il gioco di ruolo, spiega perché queste situazioni mostrano mancanza di rispetto e come potrebbero far sentire qualcuno.
Risposta
Dividi il gruppo in coppie. Chiedi a ogni persona a turno di dire al proprio partner cosa ammira di lui. Quindi chiedi come possono aiutare il loro partner a essere più efficace nel loro lavoro. Questo esercizio dimostra rispetto per l'altra persona come individuo e rafforza le capacità di ascolto e la comunicazione aperta.