Se gestisci un'impresa, assumere subappaltatori può avere senso dal punto di vista fiscale, poiché lavorare con subappaltatori invece che con dipendenti può offrirti un risparmio fiscale significativo. Prima di avvalersi di subappaltatori, è importante capire come vengono tassati.
Ritenuta d'acconto
Quando assumi subappaltatori, non dovrai preoccuparti di trattenere alcuna parte del loro reddito per le tasse. Devi solo trattenere i soldi delle tasse per i dipendenti. Quando si tratta di subappaltatori, si paga semplicemente l'intero importo che guadagnano e spetta a loro trattenere i soldi per le tasse. Ciò semplifica notevolmente il processo di gestione delle retribuzioni e non dovrai inviare i pagamenti delle tasse all'Internal Revenue Service per i tuoi lavoratori.
Le imposte sui salari
In genere, quando si assumono dipendenti, è necessario trattenere la parte del loro reddito per pagare le tasse di Social Security e Medicare. Devi anche pagare la metà di queste spese a beneficio dei tuoi dipendenti. Quando assumi subappaltatori, non devi preoccuparti di queste spese extra. I subappaltatori devono pagare le proprie tasse Medicare e Social Security. Ciò riduce la quantità di denaro che devi pagare per ogni lavoratore.
Pagamenti fiscali trimestrali
Sebbene i subappaltatori autonomi non debbano avere le tasse prelevate dai loro stipendi, devono pagare le tasse regolarmente. I lavoratori autonomi devono effettuare pagamenti fiscali trimestrali. L'importo del pagamento delle tasse si basa su quanto il subappaltatore stima che dovrà pagare in tasse per l'anno. Divide semplicemente l'importo totale delle imposte stimate per quattro e invia i pagamenti alle scadenze di pagamento delle imposte appropriate.
Considerazioni
In alcuni casi, i datori di lavoro chiamano erroneamente dipendenti subappaltatori. Quando ciò accade, potresti essere responsabile di alcune sanzioni fiscali con l'IRS. Se hai il controllo su ciò che fa il lavoratore e fornisci indicazioni su come deve essere svolto il lavoro, potrebbe essere classificato come dipendente. Se le fornisci vantaggi come un'assicurazione sanitaria o un piano pensionistico, anche questo può costituire un rapporto di lavoro. Per essere un subappaltatore, l'individuo deve avere la libertà di prendere le proprie decisioni e deve fornire le proprie risorse.