Uno dei modi migliori per migliorare la tua piccola impresa è migliorare i tuoi dipendenti. Sebbene possa sembrare controproducente utilizzare tempo prezioso per seminari, sessioni di formazione e corsi per i dipendenti, a lungo termine trarrai vantaggio da una forza lavoro più competente e attirerai reclute migliori grazie alla tua reputazione di offrire miglioramenti sul posto di lavoro.
Sviluppo del personale
Lo sviluppo del personale tende a concentrarsi sulle competenze legate al lavoro. Queste competenze contribuiscono direttamente al funzionamento della tua attività. Per offrire lo sviluppo del personale, è necessario identificare le aree della propria attività in cui è necessario migliorare la produttività o l'efficienza. A quel punto, puoi trovare o sviluppare programmi di formazione per affrontare competenze specifiche che miglioreranno immediatamente le prestazioni lavorative.
Sviluppo Professionale
Lo sviluppo professionale tende a concentrarsi sulle competenze legate alla carriera. Alcune di queste abilità possono portare benefici alla tua attività immediatamente e direttamente, mentre altre contribuiscono alla professionalità e alla competenza della persona in modo più generale. Pensa allo sviluppo professionale come a un vantaggio che offri, proprio come l'assicurazione sanitaria. Questo vantaggio potrebbe non riguardare la formazione immediatamente specifica per le attività nella tua sede di attività, ma può aiutare a creare una persona migliore e un dipendente più professionale.
Un approccio combinato
In pratica, lo sviluppo del personale e lo sviluppo professionale si sovrappongono. La formazione che cerca di rimanere specifica per il lavoro deve affrontare questioni più ampie rilevanti per la professione nel suo complesso. Allo stesso modo, lo sviluppo professionale che cerca di fornire un'ampia istruzione in relazione alle carriere deve concentrarsi su competenze specifiche che possono effettivamente migliorare le prestazioni nella tua azienda.
Vantaggi per la tua azienda
Non importa quanto attentamente selezioni il personale per lo sviluppo del personale e lo sviluppo professionale, finirai per pagare per migliorare qualcuno che lascia la tua azienda prima di ricevere tutti i benefici di quella formazione. In media, tuttavia, manterrai i dipendenti che crescono sul posto di lavoro e avrai un approvvigionamento costante di persone per passare a lavori sempre più responsabili e importanti.
Utilizzo del personale e sviluppo professionale nel reclutamento
Dovresti promuovere il tuo personale e i programmi di sviluppo professionale nella tua pubblicità per i nuovi dipendenti. Puoi attirare candidati che apprezzano il miglioramento personale. Questo tipo di dipendente tenderà a crescere con la tua azienda. Il vantaggio per te a lungo termine è una forza lavoro più stabile. Risparmierai denaro perché non dovrai reclutare dipendenti tutte le volte che faresti se non offrissi un programma di sviluppo.