L’uso di test psicologici nei processi di reclutamento del lavoro

Assumere e formare nuovi dipendenti può essere un processo costoso. Per aiutare a mantenere il fatturato al minimo, alcune aziende utilizzano test psicologici per garantire che i potenziali dipendenti siano idonei prima di assumerli. I test psicologici, tuttavia, non vengono utilizzati solo durante il processo di assunzione. Alcune aziende utilizzano questi test per monitorare l'idoneità continua dei dipendenti che sono stati sul posto di lavoro per un po 'di tempo.

Scopo

Lo scopo dei test psicologici è prendere decisioni di assunzione più informate. Molte aziende consultano società esterne per fornire e valutare questi test nel tentativo di mantenere i test imparziali e per aiutare a proteggersi da azioni legali. I test psicologici vengono utilizzati per determinare, in particolare, la capacità dei potenziali dipendenti di lavorare in condizioni di stress e per valutare il potenziale di un potenziale dipendente di gestire efficacemente il lavoro in tali condizioni.

Benefici

L'uso di test psicologici può ridurre il rischio che un'azienda venga citata in giudizio, secondo Mike Poskey di ZeroRisk HR, una società specializzata in strategie e soluzioni per una maggiore fidelizzazione dei dipendenti. Uno dei motivi è che i test psicologici possono aiutare a ridurre il numero di dipendenti problematici. I test psicologici possono essere particolarmente utili per i lavori con un alto fattore di stress come le forze dell'ordine, il campo medico o antincendio perché questi test possono aiutare a determinare le capacità di un potenziale dipendente di lavorare sotto stress. Tale screening può aiutare un'azienda ad assumere dipendenti più idonei e risparmiare sui costi di un elevato turnover dei dipendenti.

Validità

Nessun test psicologico è mai completamente valido o affidabile. Secondo il dottor Wade Silverman, della Florida Psychological Association, i test psicologici sono "validi quanto i test medici standard" e vengono somministrati e interpretati da psicologi clinici e forensi. Anche allora, una corretta valutazione psicologica richiede una batteria di test forniti nel tempo perché uno o due test possono essere contraddittori. Con questo in mente, la validità dei test somministrati in una sola seduta è sospetta.

Legalità

I test psicologici sono legali nella maggior parte degli stati, a condizione che i test siano somministrati da un'organizzazione professionale o da uno psicologo. Alcuni stati hanno leggi specifiche sulla privacy che impediscono a un'azienda di costringere i dipendenti a partecipare a test psicologici, quindi controlla la legge del tuo stato. La cessazione di un dipendente che rifiuta un test psicologico in uno di questi stati potrebbe comportare una causa basata su una violazione della legge sulla privacy. D'altra parte, alcuni stati, inclusa la California, richiedono esami psicologici, in particolare nelle forze dell'ordine e in campi simili. Poiché l'Americans with Disabilities Act limita l'uso di test da parte dei potenziali datori di lavoro, evitare di utilizzare test progettati per rivelare disabilità, in particolare schizofrenia e depressione maniacale. Tali test possono portare a denunce di discriminazione basate su questioni mediche.