Avviare una nuova attività è un processo complicato che richiede più della semplice pianificazione su come produrre, pubblicizzare e distribuire un determinato prodotto o servizio. Le aziende sono soggette a numerose leggi e regolamenti che pongono limitazioni ai tipi di prodotti e servizi che offrono e al modo in cui operano. Le aziende devono lavorare entro i vincoli legali che le governano per evitare violazioni legali potenzialmente costose.
Struttura aziendale
Quando si avvia una nuova attività, la scelta di una struttura legale per l'azienda è una delle decisioni più importanti che prendono i manager. La struttura legale di un'azienda influisce sulla distribuzione dei profitti ai proprietari e sulla tassazione dell'azienda. Le strutture aziendali comuni includono: imprese individuali, società di persone, società di capitali e società a responsabilità limitata. Nelle imprese individuali, nelle società a responsabilità limitata e nelle società di persone, il reddito d'impresa fluisce direttamente nelle dichiarazioni dei redditi personali dei proprietari, mentre le società sono entità legali distinte che pagano le tasse esse stesse.
Licenze e regolamento del settore
Un'azienda può essere vincolata da una varietà di licenze e altri requisiti normativi, in base al settore e alle attività che l'azienda desidera perseguire. Ad esempio, un avvocato deve ottenere una licenza legale in un determinato stato prima di poter aprire uno studio in quello stato. Allo stesso modo, a un ristorante potrebbe essere richiesto di ottenere una licenza per gli alcolici per vendere alcolici. Le fabbriche potrebbero essere vincolate da normative ambientali come limitazioni alle emissioni di gas serra o standard di efficienza del carburante imposti dal governo.
Leggi sul lavoro
Le piccole imprese spesso assumono dipendenti mentre si espandono per gestire le attività quotidiane e consentono ai manager di concentrarsi sulla definizione della strategia e delle politiche aziendali complessive. Le aziende sono soggette a una serie di leggi sul lavoro che influiscono sul modo in cui devono pagare e interagire con i dipendenti. Ad esempio, il Dipartimento del lavoro degli Stati Uniti afferma che i datori di lavoro sono spesso tenuti a pagare ai lavoratori un salario minimo stabilito a livello federale e a pagare gli straordinari ai lavoratori che lavorano più di 40 ore in una settimana. Le leggi impediscono inoltre alle imprese di discriminare i lavoratori nel processo di assunzione in base a attributi quali età, razza e religione.
Proprietà intellettuale
La proprietà intellettuale descrive le creazioni della mente, come le nuove invenzioni; opere d'arte e letteratura; e opere, frasi o simboli che un'azienda utilizza per distinguere i propri prodotti e servizi. Le leggi sulla proprietà intellettuale limitano la capacità di un'azienda di utilizzare invenzioni, progetti e altra proprietà intellettuale creata e utilizzata da altri, ma possono anche salvaguardare la propria proprietà intellettuale dall'uso non autorizzato.