Le agenzie di lavoro temporaneo riducono la quantità di tempo pratico che un datore di lavoro spende per coprire posizioni di lavoro vacanti. Tuttavia, prima di utilizzare un servizio temporaneo, è importante verificare il processo di screening dei dipendenti dell'agenzia. Eseguendo un po 'di due diligence, ti assicuri che ogni lavoratore temporaneo che attraversa la tua porta abbia una fedina penale pulita.
Alcune agenzie lo fanno
Alcune agenzie di collocamento eseguono automaticamente un controllo dei precedenti su ogni lavoratore temporaneo. Per risparmiare denaro, un lavoratore temporaneo è spesso sottoposto a un controllo dei precedenti dopo essere stato approvato per lavorare per l'azienda temporanea. La completezza del controllo dei precedenti può variare a seconda dell'agenzia interinale. Ad esempio, alcune agenzie possono controllare solo i precedenti penali. Altri possono verificare la presenza di precedenti penali, di reati sessuali, frodi, occupazione, database di terroristi e altro. Alcune agenzie controllano i registri dei lavoratori temporanei per i sette anni precedenti. Altri controllano i record in background della vita.
Alcune agenzie non lo fanno
Per risparmiare, esistono agenzie interinali che non sottopongono i candidati a un controllo dei precedenti. Se hai un incarico di lavoro temporaneo che vuoi che un'agenzia interinale ricopra solo dopo aver completato un controllo dei precedenti, è importante avvisare l'agenzia. L'agenzia potrebbe chiederti di coprire il costo del controllo dei precedenti o di trasferire le spese al lavoratore temporaneo.
Alternative
Se la tua azienda desidera un controllo dei precedenti e l'agenzia interinale non è in grado di soddisfare la tua richiesta, puoi eseguire i tuoi controlli dei precedenti utilizzando servizi di controllo dei precedenti dei dipendenti di terze parti (vedi Risorse). La maggior parte delle aziende addebita una tariffa fissa per un controllo dei precedenti personali. Questa commissione può variare da $ 14.95 a $ 49.95 o più, a seconda dell'azienda. È bene guardarsi intorno prima di scegliere un'azienda di controllo dei precedenti. Cerca un'azienda rispettabile che fornisca servizio clienti, insieme a rapporti aggiornati e approfonditi che siano facili da richiedere e accedere.
Prima di controllare
Per legge è necessario ottenere il consenso di un dipendente prima di eseguire un controllo dei precedenti su di lui. Assicurati che il consenso sia per iscritto. Mettendo il consenso per iscritto, hai documentato la prova che il lavoratore temporaneo ha accettato lo screening. La tua azienda perde denaro se spendi continuamente denaro per i controlli dei precedenti, solo perché il richiedente temporaneo non supera lo screening. Per questo motivo, si consideri che il dipendente paghi per il proprio controllo dei precedenti personali come emergenza per l'occupazione.