Potrebbe essere necessario espandere il personale per includere ulteriori dipendenti temporanei e permanenti per tenere il passo con le esigenze della tua azienda. Ma assumere dipendenti qualificati richiede tempo e impegno. I servizi di collocamento e collocamento gestiscono sia il reclutamento che l'assunzione di dipendenti temporanei e permanenti. E mentre entrambi i servizi forniscono alle aziende dipendenti capaci, i servizi di personale forniscono in genere un aiuto temporaneo, mentre i servizi di collocamento forniscono soluzioni permanenti ai dipendenti.
Servizi per il personale
I servizi di personale forniscono dipendenti temporanei alle imprese che necessitano di ulteriore aiuto per un breve periodo di tempo. I dipendenti temporanei lavorano in genere in uffici, magazzini, fabbriche, negozi al dettaglio o altre posizioni del servizio clienti. La durata della permanenza di un dipendente temporaneo dipende dalle esigenze aziendali. Ad esempio, le aziende che hanno aumentato la domanda di servizio clienti o di evasione degli ordini durante le festività natalizie assumono dipendenti temporanei per soddisfare queste richieste. I servizi di personale selezionano i potenziali candidati, forniscono una descrizione delle attività lavorative, gestiscono le buste paga e monitorano le prestazioni lavorative.
Servizi di collocamento
A differenza dei servizi di assunzione del personale, i servizi di collocamento sono specializzati nel riempire posti di lavoro all'interno di settori specifici, come l'assistenza sanitaria o l'IT, per un impiego a tempo indeterminato. Questi includono agenzie di collocamento, reclutatori interni o aziendali, cacciatori di teste e società di consulenza La maggior parte dei servizi di collocamento riceve una commissione o una percentuale dei guadagni del primo anno del dipendente dall'attività di assunzione o dal candidato. Le aziende che cercano di coprire posizioni permanenti si rivolgono ai servizi di collocamento per testare, intervistare e consigliare candidati qualificati. Mentre un'azienda può condurre il proprio colloquio in seguito, i colloqui iniziali vengono condotti dal servizio di collocamento per selezionare i migliori candidati da un ampio pool di candidati.
Trovare i candidati giusti
Quando assumi un personale o un servizio di collocamento, chiedi come vengono trovati e selezionati i candidati qualificati. I servizi di collocamento e di collocamento utilizzano tipicamente giornali locali, bacheche di lavoro online, piattaforme di social media e fiere del lavoro per reclutare potenziali candidati sia per posizioni temporanee che permanenti. I membri del personale fanno anche rete con piccole imprese e altri professionisti del personale e del collocamento e spesso chiedono rinvii a clienti collocati in posizioni temporanee e permanenti. I servizi per l'impiego creano anche database dei candidati per abbinare le persone con competenze specifiche alle offerte di lavoro. Ai candidati possono essere forniti test di lettura, scrittura e matematica di base, oltre a test di elaborazione al computer. Ulteriori test per campi specifici possono essere utilizzati anche per determinare le qualifiche dei candidati. I servizi di collocamento e di collocamento effettuano anche controlli sul curriculum e sulle referenze, nonché controlli dei precedenti penali e del credito.
Soluzioni aggiuntive per l'assunzione di personale
Se hai bisogno di ricoprire posizioni permanenti ma vuoi essere sicuro dei candidati, prendi in considerazione l'assunzione di dipendenti temporanei. Temp-to-Hire consente di determinare se il candidato è qualificato per gestire tutte le attività lavorative richieste. Sia le agenzie di personale che quelle di collocamento possono fornire opzioni di assunzione temporanea. Altri tipi di opzioni di adempimento del personale includono l'assunzione di appaltatori indipendenti per lavorare su progetti specifici e stagisti per lavorare per un periodo di tempo predeterminato in varie aree all'interno dell'azienda.