Il lavoro a volontà è un tipo comune di lavoro condiviso da un'ampia maggioranza della forza lavoro. Il rapporto di lavoro a volontà consente legalmente a un datore di lavoro di liberare un dipendente dalle sue funzioni in qualsiasi momento, con o senza motivo. Questo rapporto consente anche a un dipendente di lasciare la sua posizione, con o senza motivo, e con o senza preavviso o dimissioni formali.
A Volontà
Nel rapporto datore di lavoro-dipendente, il datore di lavoro è tenuto ad amministrare politiche e procedure che siano legali e il dipendente è tenuto ad aderire alle politiche e procedure del datore di lavoro. Sebbene questi requisiti siano in vigore, il rapporto di lavoro a volontà stabilisce che nessuna delle parti è formalmente obbligata l'una all'altra. Di conseguenza, il dipendente non ha ulteriori obblighi o responsabilità nei confronti del datore di lavoro dopo aver lasciato la sua posizione e il datore di lavoro non ha ulteriori obblighi nei confronti del dipendente in caso di licenziamento.
Considerazioni sul datore di lavoro
Il lavoro a volontà fornisce al datore di lavoro un margine di manovra aggiuntivo al di fuori della possibilità di recedere in qualsiasi momento. Il rapporto a volontà fornisce al datore di lavoro la possibilità di adeguare e modificare legalmente la posizione, i salari e i benefici del dipendente senza preavviso o riconoscimento da parte del dipendente. Di conseguenza, il datore di lavoro può completare attività come la retrocessione di un dipendente, la riduzione o l'eliminazione di benefici e stipendi ed eliminazione delle ferie retribuite senza preavviso al dipendente.
eccezioni
Ci sono diverse eccezioni al lavoro a volontà e tre eccezioni principali hanno la precedenza. Secondo il Bureau of Labor Statistics degli Stati Uniti, l'eccezione di ordine pubblico afferma che i datori di lavoro non possono licenziare un dipendente quando il licenziamento viola una "politica pubblica esplicita e consolidata dello Stato". L'eccezione contrattuale implicita afferma che un datore di lavoro non può licenziare un dipendente quando un contratto verbale o implicito garantisce la sicurezza del lavoro del dipendente. L'eccezione del patto di buona fede vieta ai datori di lavoro di licenziare i dipendenti per cause ingiuste. Sebbene queste eccezioni si applichino a un datore di lavoro, queste eccezioni non impediscono a un dipendente di lasciare legalmente la sua posizione in qualsiasi momento, per qualsiasi causa o per nessuna ragione.
Specifiche dello stato
Ogni stato ha la propria interpretazione del lavoro a volontà. Infatti, non tutti gli stati riconoscono il rapporto di lavoro a volontà. Inoltre, non tutti gli stati riconoscono tutte le eccezioni a volontà. Nell'ottobre 2000, 43 stati hanno riconosciuto l'eccezione di ordine pubblico, 38 stati hanno riconosciuto l'eccezione contrattuale implicita e solo 11 stati hanno riconosciuto il patto di eccezione in buona fede.