Spingere i dipendenti a essere vigili del fuoco è un modo per aumentare il loro impegno nei confronti della tua attività. Il ruolo è importante, garantire la sicurezza dei colleghi sul posto di lavoro. Il dipendente scelto per svolgere i compiti aggiuntivi e la formazione assegnata a un direttore deve capire che questo è un … Read more
Per assumere la forza lavoro appropriata per le posizioni aperte nella tua azienda, devi impiegare alcuni livelli di profilazione. Creerai un profilo delle mansioni lavorative, nonché l’esperienza e le competenze previste di cui avrai bisogno da un dipendente. Durante il processo di reclutamento, includerai aspetti di profilazione dei candidati attraverso le loro candidature, curriculum e … Read more
Un dipendente che manca di iniziativa perderà preziose opportunità, riducendo la produttività e l’efficacia del tuo team. Combattere la mancanza di iniziativa di un dipendente dipende dalla natura del problema, ma in generale, coloro che assumono rischi pubblicamente incoraggiano i dipendenti a pensare fuori dagli schemi e correre rischi. Ma devi raggiungere un equilibrio: non … Read more
Quando un piccolo imprenditore decide di spostare un dipendente in una rotazione del lavoro, rimuove il dipendente dal suo ruolo e dalle sue responsabilità tipiche e lo introduce in un ruolo completamente nuovo, con nuove responsabilità. I vantaggi di intraprendere un lavoro diverso nella tua azienda esistente sono molti. Ad esempio, un designer di abiti … Read more
A meno che tu non gestisca un birrificio, nessun dipendente dovrebbe mai odorare di alcol. Un dipendente che arriva al lavoro odorando di alcol probabilmente causa problemi a colleghi e clienti. Se il dipendente appare sotto l’influenza di alcol, la situazione peggiora. I manager hanno il potere di affrontare rapidamente questo tipo di problemi e … Read more
Un dipendente flessibile è colui il cui orario di lavoro differisce dal tradizionale turno regolare, la settimana lavorativa di 40 ore, secondo il Dipartimento del lavoro degli Stati Uniti. I dipendenti flessibili variano l’orario in cui iniziano e finiscono il lavoro, sebbene debbano completare un numero concordato di ore durante un periodo di retribuzione. L’occupazione … Read more
L’equità dei dipendenti e l’equità del team differiscono in quanto l’equità del team si riferisce alla quota di proprietà dei fondatori di un’azienda. Il patrimonio dei dipendenti non coinvolge necessariamente i fondatori di un’azienda, sebbene a volte venga emesso insieme al patrimonio del fondatore durante il periodo di avvio di un’azienda. Equità di squadra L’equità … Read more
Un dipendente che sfida la tua autorità sconvolge la forza lavoro e influisce negativamente sul morale all’interno di un dipartimento o divisione distraendo gli altri lavoratori dal compito da svolgere. In una piccola impresa, è probabile che una sfida all’autorità del management sia ancora più pervasiva. A causa delle dimensioni ridotte dell’azienda, il morale negativo … Read more
Come proprietario di una piccola impresa, prima di licenziare un dipendente per insubordinazione è imperativo che tu conosca il significato di insubordinazione. Se un dipendente rifiuta intenzionalmente e imperdonabilmente di eseguire un ordine diretto e ragionevole, è generalmente colpevole di insubordinazione. Inoltre, se usa un linguaggio offensivo nei confronti del suo superiore, potrebbe essere colpevole … Read more
Una delle responsabilità più importanti del tuo team di gestione è fornire la leadership ai dipendenti che lavorano sotto di loro. Questa leadership generalmente implica il coaching dei dipendenti per garantire che i futuri leader dell’azienda siano ben istruiti e preparati a essere essi stessi leader. Utilizza alcune attività facili e divertenti per insegnare al … Read more
