Il Dipartimento del lavoro degli Stati Uniti descrive il pagamento su base salariale come un importo predeterminato di retribuzione che il dipendente riceve settimanalmente o su base meno regolare. Lo stipendio è in genere un importo che il lavoratore può contare su ogni giorno di paga. La retribuzione del lavoratore salariato generalmente non cambia, a meno che non abbia una variazione nelle sue detrazioni o retribuzione. In particolare, le detrazioni possono essere effettuate dallo stipendio solo se sono consentite, come definito dal DOL. Inoltre, la maggior parte dei dipendenti stipendiati è classificata come esente, il che significa che non si qualifica per la retribuzione degli straordinari.
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Dividi lo stipendio annuale per i periodi di paga annuale. Supponiamo che il dipendente guadagni uno stipendio annuale di $ 73,000 e venga pagato ogni due settimane. Calcolo: $ 73,000 / 26 periodi di retribuzione bisettimanale = $ 2,807.69, retribuzione bisettimanale lorda.
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Effettua detrazioni in base alla tariffa oraria o giornaliera. Le detrazioni consentite includono il congedo non retribuito; sospensione per motivi disciplinari; e se il dipendente supera le ferie consentite, la malattia e il tempo personale. Non detrarre lo stipendio se il dipendente si prende un giorno di riposo parziale. Pagala per l'intera giornata in questi casi. In particolare, puoi effettuare detrazioni consentite solo con incrementi di un giorno intero.
Esempio di tariffa oraria: $ 49,000 / 52 periodi di paga settimanale / 5 giorni / 8 ore = $ 23.56.
Esempio di tariffa giornaliera: $ 56,000 / 26 periodi di paga bisettimanale / 10 giorni = $ 215.38.
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Sottrai le detrazioni dallo stipendio lordo per arrivare allo stipendio netto. Trattenere l'imposta sul reddito federale in base alle indennità del dipendente e allo stato di deposito (modulo W-4) più le tabelle della ritenuta alla fonte dell'Internal Revenue Service (Pubblicazione 15). Trattenere l'imposta sulla previdenza sociale al 6.2% dello stipendio lordo e detrarre l'imposta Medicare all'1.45%. Trattenere l'imposta sul reddito dello Stato, se applicabile, in base alle tabelle delle ritenute alla fonte dello Stato del lavoro. Dedurre altre detrazioni, come pignoramenti salariali e detrazioni volontarie, come 401k e prestazioni mediche. Il resto è lo stipendio netto o da portare a casa.