La tua piccola impresa è diventata troppo grande perché tu possa gestire tutto personalmente. In qualità di amministratore delegato, probabilmente sei la persona più qualificata per fornire il servizio oi prodotti che offri. Il tuo tempo è dedicato alla gestione del marketing, delle vendite e delle attività amministrative, il che lascia poco tempo per svolgere … Read more
Quando decidi come pagare i tuoi dipendenti, dovresti considerare i vantaggi del pagamento tramite commissione rispetto ai benefici della retribuzione salariata. Ci sono vantaggi per entrambe le opzioni sia per il dipendente che per il datore di lavoro. Considera tutti i possibili vantaggi quando sviluppi uno schema di pagamento per i tuoi dipendenti. Commissione: benefici … Read more
Le montagne russe sono l’attrazione principale di molti parchi a tema in tutto il mondo. Da Space Mountain a Kingda Ka al mostro di Loch Ness, i giovani intenditori delle montagne russe possono sognare di creare la corsa da brivido per eccellenza come carriera. Chi progetta queste imprese di divertimento? Ingegneri. Mentre l’ingegnere deve impiegare … Read more
Le aziende tendono a scoraggiare i dipendenti dal condividere tra loro informazioni relative allo stipendio. I datori di lavoro devono attenersi alle normative specifiche del National Labour Relations Act (NLRA) relative alla riservatezza dei salari. Secondo Sacha Cohen nell’articolo di USA Today “Shhh, They’re Talking Salary”, i dipendenti potrebbero parlare del loro stipendio. I lavoratori … Read more
La gamma di stipendio ti dice esattamente quanto un candidato crede di valere professionalmente. Quando fornisci queste informazioni alla tua piccola impresa, il candidato deve utilizzare il formato corretto e offrire numeri di stipendio competitivi ed equi. In alcuni casi, potresti scoprire che un candidato ha incluso nella sua fascia di stipendio una dichiarazione in … Read more
Un malinteso comune è che la mancia nella busta paga sia disponibile solo per i dipendenti con mancia. La verità è che molti tipi di attività in diversi settori industriali forniscono programmi di gratuità ai dipendenti. Un altro malinteso è che le mance e le mance siano la stessa cosa. Il nocciolo della questione è … Read more
Il Graduate Management Admission Council ha pubblicato dati salariali che mostrano che un lavoratore con una laurea specialistica in economia aziendale nel 2006 guadagnava salari aggiuntivi del valore di $ 10,700 rispetto ai lavoratori senza la laurea di livello superiore. L’importo dello stipendio aggiuntivo pagato a un ingegnere meccanico laureato avanzato anche in possesso di … Read more
Un lavoratore salariato è colui che riceve un reddito di base annuo predeterminato. I lavoratori salariati sono considerati esenti, il che significa che non sono coperti dal Fair Labor Standards Act. Di conseguenza, in genere non sono ammissibili per determinati benefici come la retribuzione degli straordinari. Tuttavia, i lavoratori salariati godono di alcuni vantaggi rispetto … Read more
Le strategie relative alle risorse umane si basano tipicamente sul lavoro richiesto per completare le operazioni e su come tale lavoro può essere ottenuto con la minima spesa e i migliori risultati. I livelli di retribuzione, gli incentivi e altre caratteristiche del lavoro derivano da questo obiettivo primario. Molte aziende, tuttavia, ritengono che sia più … Read more
I sistemi salariali, noti anche come piani di retribuzione o struttura retributiva, sono una raccolta di passaggi, politiche e pratiche che i datori di lavoro utilizzano per pagare i dipendenti per il loro lavoro. I sistemi salariali consistono in qualcosa di più che produrre uno stipendio settimanale, bisettimanale o bimestrale. I componenti di una gamma … Read more
