Le aziende si fondono e acquisiscono nuove aziende ogni giorno. La fusione di due o più aziende in un'unica azienda è un modo comune per migliorare le prestazioni di ogni singola azienda capitalizzando i vantaggi offerti da ciascuna azienda e utilizzando le risorse comuni disponibili a tutte le società una volta che sono state unite. Quando si fondono due o più società o attività commerciali, ci sono diverse cose che devono essere considerate prima che possa avvenire la fusione effettiva.
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Determina se le tue attività saranno coinvolte in una fusione verticale o orizzontale. Le fusioni orizzontali si verificano in genere quando le due attività sono in concorrenza tra loro, mentre le fusioni verticali di solito comportano una fusione aziendale con un fornitore.
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Negozia i dettagli della fusione. Nella maggior parte delle fusioni, le stock option di una società sono condivise con la seconda società e viceversa, ma normalmente non si tratta di una borsa valori uniforme perché le azioni di una società di solito valgono più di quelle dell'altra. Questi dettagli dovranno essere concordati dai proprietari o dai presidenti di tutte le società coinvolte nella fusione, quindi è importante capire questi dettagli il prima possibile.
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Consultare un avvocato per determinare se la fusione delle attività violerà le leggi. Esistono rigide leggi antitrust per garantire che una società non sviluppi un monopolio e escluda la concorrenza. Questo passaggio è particolarmente importante per le fusioni orizzontali, poiché l'eliminazione di una società concorrente può portare a un monopolio.
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Creare un nome per la nuova società formata dalle società fuse se la società di nuova costituzione non continuerà con lo stesso nome di una delle società fuse. Se ci sarà un nuovo nome, sarà necessario creare un nuovo marchio in modo che clienti, fornitori, venditori e concorrenti possano identificare le attività fuse. Se possibile, incorpora elementi di nomi e loghi in modo che i clienti possano identificare facilmente il tuo prodotto.
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Valutare ogni reparto e posizione all'interno di ciascuna azienda per identificare i licenziamenti. Ciò è particolarmente importante quando si uniscono orizzontalmente, poiché probabilmente ci saranno più reparti e posizioni ridondanti rispetto a una fusione verticale. Poiché l'obiettivo di una fusione è creare un'azienda più forte e redditizia, potrebbe essere necessario eliminare reparti o posizioni una volta che la società è stata fusa. Quando possibile, scegli i dipendenti più forti di ciascuna azienda e portali con te nella società risultante dalla fusione.
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Annuncia la tua fusione. Dopo aver esaminato tutti i dettagli e determinato la struttura della società appena costituita, è il momento di annunciare la notizia ai dipendenti, agli azionisti e al pubblico in generale. Prepara i comunicati stampa e preparati a discutere i dettagli della fusione.