Tipi di valutazioni utilizzate dai dipartimenti delle risorse umane
I responsabili o i reparti delle risorse umane possono eseguire valutazioni per prevedere le prestazioni future dei dipendenti. Alcune valutazioni sono particolarmente utili quando un individuo viene considerato come candidato per una posizione aperta in una piccola impresa. Le valutazioni possono indicare all’azienda se il potenziale dipendente è in grado di svolgere il lavoro e … Read more