Il Fair Labor Standards Act è una legge federale che stabilisce un salario minimo, richiede la retribuzione degli straordinari per i lavoratori che lavorano più di 40 ore in una settimana e regola il lavoro minorile. La FLSA stabilisce anche i requisiti di tenuta dei registri per le imprese e penalizza i datori di lavoro che classificano impropriamente i dipendenti come appaltatori indipendenti. Ma nessuna legge può anticipare ogni possibile contingenza e le cause giudiziarie hanno contribuito a chiarire i complessi mandati della FLSA. Rimanendo a conoscenza delle recenti decisioni che coinvolgono le regole FLSA, la tua azienda può evitare azioni legali e multe.
Ore
Mentre la FLSA afferma chiaramente che i datori di lavoro devono pagare per tutte le ore lavorate, non è sempre stato chiaro cosa costituisca il tempo lavorato. Il caso del 1944 di Tennessee Coal, Iron & Railroad Co. contro Muscoda Local No.123 fu archiviato da una compagnia di carbone per determinare se i minatori dovevano essere pagati per il tempo trascorso a viaggiare tra miniere o sotterranei per accedere alle miniere. La Corte Suprema degli Stati Uniti ha stabilito che il tempo di viaggio per lavoro deve essere compensato. Un caso simile, Jewell Ridge Coal Corp. contro United Mine Workers of America, ha anche scoperto che il tempo di viaggio tra le miniere doveva essere pagato. Questi casi hanno stabilito il precedente secondo cui i datori di lavoro devono pagare i dipendenti quando si recano in luoghi di lavoro diversi, aiutano a spostarsi da un ufficio all'altro o intraprendono viaggi di lavoro.
Salari
La FLSA richiede che i datori di lavoro paghino almeno il salario minimo ai loro lavoratori, ma i lavoratori dei governi statali e locali una volta erano nel limbo di questo diritto. Garcia contro San Antonio Metropolitan Transit Authority, un caso della Corte Suprema del 1985, ha stabilito che la clausola sul commercio della Costituzione degli Stati Uniti autorizzava il governo federale a imporre un salario minimo per i lavoratori del governo locale. Questo caso ha ribaltato un precedente precedente che non richiedeva ai lavoratori del governo locale di ricevere un salario minimo.
Child Labor
La FLSA vieta le occupazioni pericolose per i bambini sotto i 18 anni e limita l'orario e le condizioni di lavoro per i bambini sotto i 16 anni. Un primo caso giudiziario, Hammer v. Dagenhart, ha stabilito il diritto del governo federale di emanare leggi sul lavoro minorile. Un caso del tribunale distrettuale del 2011 contro Firestone Tyres, al contrario, ha rilevato che le disposizioni sul lavoro minorile della FLSA non si estendevano all'estero e che i bambini liberiani non potevano citare in giudizio Firestone per lavoro minorile. Potrebbero, tuttavia, fare causa per violazioni dei diritti umani.
Classificazione dei dipendenti
I datori di lavoro spesso tentano di classificare i propri dipendenti come appaltatori indipendenti, perché gli appaltatori indipendenti non sono protetti dalla FLSA ei loro clienti non pagano le tasse sui salari per loro. Ma numerosi casi hanno stabilito criteri generali che classificano quasi tutti i lavoratori che lavorano con orari normali come dipendenti. Datori di lavoro che esercitano il controllo sul tempo, la natura o lo stile del lavoro; datori di lavoro che stabiliscono orari specifici; e i datori di lavoro che richiedono ai dipendenti di indossare un abbigliamento specifico generalmente hanno dipendenti, non appaltatori indipendenti.