Come avviare una società di proprietà dei dipendenti

Una società di proprietà dei dipendenti, più spesso denominata cooperativa di dipendenti o cooperativa di lavoratori, è un tipo di struttura aziendale in cui i dipendenti possiedono azioni di voto della società. Non è quotato in borsa ed è gestito secondo la direzione dei membri dipendenti. Per avviare una società di proprietà dei dipendenti, è possibile avviare una nuova società, convertire un'azienda esistente o vendere un'azienda esistente ai suoi dipendenti.

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Stabilire un piano di partecipazione azionaria dei dipendenti (ESOP). Una società di proprietà dei dipendenti si basa sulla distribuzione delle azioni con diritto di voto ai dipendenti che possono o meno avere il controllo finale dell'attività. Il tuo ESOP sarà specifico della situazione, ma in generale i dipendenti diventano membri acquisiti acquistando nella società e votano per nominare un consiglio di amministrazione o nominare funzionari (come un presidente, vicepresidente, funzionario finanziario) a capo dell'azienda. Assumi un avvocato o un consulente aziendale per strutturare adeguatamente il tuo ESOP.

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Determina le tue fonti di finanziamento. Se l'azienda è nuova e non esiste ancora, le fonti di finanziamento possono provenire da fonti tradizionali come una banca o un istituto di credito. Vai al sito web della Small Business Association per informazioni su come ottenere prestiti per piccole imprese e microprestiti (vedi Risorse).

Se l'azienda esiste già, i finanziamenti per la ristrutturazione dell'azienda possono provenire da banche o istituti di credito. Inoltre, i fondi di conversione possono provenire da investimenti azionari dei dipendenti, resi pagabili tramite deduzioni sui salari programmate o reinvestimento degli utili. Con questi ultimi, i profitti dell'azienda non vengono reinvestiti nell'azienda ma vengono invece divisi tra i conti dei nuovi dipendenti-proprietari e alla fine vengono corrisposti ai membri dei dipendenti.

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Organizza o riorganizza la struttura aziendale. Se l'azienda è già costituita e ti stai convertendo in un'attività di proprietà dei dipendenti, potresti voler ristrutturare l'azienda per implementare in modo più efficiente le politiche, le procedure e la gestione. La struttura è interamente a carico dell'azienda trasformatrice e dei suoi nuovi dipendenti-proprietari. Potrebbero desiderare di eleggere un consiglio di amministrazione per gestire la società o scegliere i dirigenti votando.

Se la società è nuova, ai membri dei dipendenti verrà chiesto di votare sulle possibili strutture aziendali e se avranno un voto diretto o istituiranno un consiglio o dei dirigenti per dirigere l'azienda. Inoltre, i membri dei dipendenti dovranno decidere in che modo i nuovi membri vengono accettati in azienda. Ad esempio, i nuovi membri hanno un periodo di prova prima di diventare investiti o acquistano direttamente nella cooperativa?

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Implementa l'ESOP. Questo sarà probabilmente fatto da un avvocato o da un professionista fiscale. Come per la strutturazione della società, i membri dei dipendenti dovranno sottoscrivere e votare per accettare l'ESOP, insieme a eventuali contingenze (come le detrazioni sui salari per il finanziamento del capitale proprio dei dipendenti). Durante questo processo determinerai anche come vengono pagati i membri dei dipendenti tramite ESOP.