In qualità di datore di lavoro della California, devi pagare il salario finale in tempo o potresti essere soggetto a sanzioni. È inoltre necessario includere l'indennità di ferie maturata nel pagamento del salario finale di un dipendente. Quando si licenzia un dipendente, è necessario pagare tutti i salari finali al momento del licenziamento. È necessario pagare la retribuzione finale entro 72 ore dal licenziamento di un dipendente o al momento in cui si licenzia se ha dato almeno 72 ore di preavviso. Queste leggi si applicano sia ai dipendenti esenti che a quelli non esenti. Poiché ai dipendenti esenti viene generalmente pagato uno stipendio anziché una paga oraria, è importante sapere come calcolare correttamente la tariffa salariale di un dipendente esente in modo da poterlo pagare per le ore di ferie maturate, nonché un periodo di retribuzione parziale, se applicabile.
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Calcola il tasso di retribuzione finale per un dipendente esente che viene normalmente pagato settimanalmente dividendo il suo normale tasso di retribuzione settimanale per il numero di ore che ci si aspetta di lavorare, che in genere sarà 40 per un dipendente a tempo pieno. Questo ti dà la sua tariffa oraria, che puoi utilizzare per calcolare la sua retribuzione per le ferie maturata e la paga per il suo periodo di lavoro finale.
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Determina il tasso di retribuzione di un dipendente esente che viene pagato bisettimanale dividendo il suo stipendio regolare per il numero che ci si aspetta che lavori, che di solito è 80 per un dipendente a tempo pieno.
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Determina il tasso di retribuzione finale per un dipendente esente che riceve uno stipendio semestrale moltiplicando il suo stipendio regolare per 24 per determinare il suo stipendio annuale e dividendo quel numero per 52 per ottenere il suo stipendio settimanale. Dividi tale importo per il numero normale di ore settimanali per determinare la sua tariffa oraria.
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Trova la tariffa oraria finale di un dipendente esente pagato mensilmente moltiplicando il suo stipendio per 12, dividendolo per 52 e dividendolo per il numero normale di ore settimanali.