Le aziende in genere subiscono un turnover sia volontario che involontario. Il turnover volontario si verifica quando un dipendente sceglie di lasciare un'azienda. Il turnover involontario, invece, è il risultato di un dipendente che lascia l'attività per un motivo diverso da una decisione personale. Monitorare la differenza tra turnover volontario e involontario è un efficace strumento di risorse umane utilizzato dalle aziende per determinare il motivo per cui i dipendenti lasciano l'attività.
Tasso di turnover volontario
1
Determina il numero di dipendenti che hanno lasciato l'azienda volontariamente nell'ultimo anno. Ad esempio, supponiamo che 25 dipendenti abbiano lasciato il paese per motivi volontari.
2
Determina il numero medio di dipendenti impiegati dall'azienda nei 12 mesi precedenti. Ad esempio, supponiamo che l'azienda impieghi in media 1,000 dipendenti.
3
Dividi il numero di dipendenti che hanno lasciato volontariamente l'attività per il numero medio di dipendenti. Continuando lo stesso esempio, 25/1000 = 2.5 percento. Questa cifra rappresenta il tasso di turnover volontario per l'azienda.
Tasso di turnover involontario
1
Determina il numero di dipendenti che hanno lasciato l'attività per motivi involontari nell'ultimo anno. Ad esempio, supponiamo che 100 dipendenti abbiano lasciato il paese per motivi involontari.
2
Determina il numero medio di dipendenti impiegati dall'azienda durante lo stesso periodo di tempo. Continuando lo stesso esempio, l'azienda impiegava in media 1,000 dipendenti.
3
Dividi il numero di dipendenti che hanno abbandonato involontariamente l'attività per il numero medio di dipendenti. Continuando lo stesso esempio, 100/1000 = 10 percento. Questa cifra rappresenta il tasso di turnover involontario per l'azienda.