Il termine "marketing sul posto di lavoro" potrebbe non essere familiare a molti imprenditori, anche se molti probabilmente lo usano nelle proprie aziende. Il marketing sul posto di lavoro prevede la vendita di prodotti o servizi ai dipendenti, principalmente assicurazioni e assistenza sanitaria. È uno strumento che può aiutare la tua azienda ad attrarre e mantenere buoni lavoratori. Comprendendo il marketing sul posto di lavoro e i suoi vantaggi, puoi far risaltare la tua attività come un luogo in cui le persone vogliono lavorare.
Definizione
Il marketing sul posto di lavoro, noto anche come "marketing sul posto di lavoro", è un concetto piuttosto semplice. I dipendenti acquistano servizi o prodotti dal posto di lavoro. Nello specifico, i servizi offerti riguardano piani assicurativi, ma possono comprendere anche coperture integrative o aggiuntive. L'azienda gestisce e assegna tali acquisti ai lavoratori. I dipendenti non sono obbligati ad acquistare alcun prodotto, ma ciò può essere vantaggioso per loro.
Esempi
Esistono molti tipi di prodotti e servizi offerti tramite il marketing sul posto di lavoro. La disponibilità varia da un datore di lavoro all'altro. Un elemento comune è la copertura sanitaria. Gli assicuratori offrono spesso la loro copertura ai datori di lavoro a tariffe scontate. A loro volta, i dipendenti possono acquistare la copertura facendo detrarre una certa somma di denaro dalla loro busta paga. Lo stesso vale per cose come l'assicurazione auto, la copertura dentale e l'invalidità. Oltre alla copertura tipica, questi prodotti possono includere anche conti in cui i dipendenti pagano una piccola detrazione regolare in un fondo per un utilizzo futuro. Ad esempio, un conto di rimborso per cure a carico consente di accantonare le detrazioni sui salari e di accedervi in un secondo momento qualora un genitore, figlio o altro tipo di persona a carico necessitasse di cure in futuro.
Vantaggi
Il vantaggio principale del marketing sul posto di lavoro è che offre ai dipendenti un incentivo a lavorare per te. L'assicurazione sanitaria è un vantaggio importante per i lavoratori, considerando quanto denaro possono risparmiare non dovendo pagare di tasca propria le cure mediche. I dipendenti possono ridurre ulteriormente le spese vive attraverso un conto di rimborso medico, che aziende come Wellmark forniscono tramite Blue Cross e Blue Shield. Questo piano consente di accantonare le detrazioni sui salari e di utilizzarle in un secondo momento per pagare le spese mediche che potrebbero non essere coperte dal piano di assicurazione sanitaria scelto. I dipendenti risparmiano denaro e fatica avendo denaro automaticamente accantonato, invece di essere improvvisamente colpiti da spese che potrebbero non essere in grado di permettersi. I programmi di marketing sul posto di lavoro sono flessibili in quanto i dipendenti possono scegliere e scegliere i servizi di cui hanno bisogno. C'è anche l'ulteriore comodità di avere i loro servizi detratti direttamente dal libro paga, piuttosto che preoccuparsi di pagare bollette separate.
Implementazione
In qualità di imprenditore, dovresti avere familiarità con il processo di marketing standard sul posto di lavoro. Per prima cosa devi trovare un fornitore di servizi adatto alle tue esigenze. Quindi ti consulti con il fornitore e chiedi a un venditore di consultare ogni dipendente individualmente, in privato. I lavoratori possono quindi specificare quali servizi desiderano e adattare il pacchetto di conseguenza. Il fornitore di servizi fatturerà mensilmente la tua azienda. Paghi il conto, quindi recuperi i soldi deducendo il costo dallo stipendio di ogni dipendente.