Il potere sul posto di lavoro esiste anche quando un imprenditore si propone di stabilire un sistema senza alcuna gerarchia formale. Ogni dipendente può mostrare esperienza in una particolare area che porterà altri lavoratori a valorizzare le sue capacità e opinioni in quell'area rispetto ad altri. Il modo in cui un imprenditore e i supervisori scelgono di esercitare il potere sul posto di lavoro può plasmare le dinamiche di un cantiere e il modo in cui i dipendenti agiscono in modo indipendente.
Forme di definizione del potere
Ogni dipendente - dirigente o meno - esercita una forma di potere sul posto di lavoro. Il potere, al suo centro, è la capacità di una persona di esercitare la sua volontà su un'altra. Il modo in cui una persona sceglie di utilizzare il potere in un contesto lavorativo dipende molto dalla personalità e dalla posizione del dipendente all'interno dell'azienda. La situazione lavorativa determina anche il modo corretto di esercitare il potere. Un dipendente che tenta di esercitare un tipo di potere inappropriato per una data situazione può trovare i colleghi meno propensi a obbedire alle sue richieste.
Forme di potere conferite
Il potere conferito proviene dai vertici di un'organizzazione e filtra verso il basso. Questo è il tipo di potere che un manager potrebbe esercitare sul posto di lavoro. L'autorità del manager porta il sostegno di ogni altro decisore nel business con una posizione elevata. Ciò fornisce a un manager la leva necessaria per emettere ordini ai subordinati nel suo particolare dipartimento. I subordinati obbediscono anche ai comandi di un manager a causa della paura - palese o non detta - di essere licenziati dal manager per non aver eseguito gli ordini.
Forme di potere guadagnate
Una forma di potere acquisita deriva dal background educativo o dall'esperienza sul campo di un dipendente. Qualsiasi dipendente può esibire questa forma di potere a seconda delle particolari esigenze di una situazione lavorativa. Ad esempio, un dipendente con conoscenze di rete è in grado di esercitare il potere durante la risoluzione dei problemi di rete dell'azienda, mentre un responsabile della gestione del rischio è in grado di mostrare il potere quando determina le probabili insidie finanziarie a breve termine. Una forma di potere guadagnata è situazionale e non tutti i dipendenti possono esercitare questa autorità tutto il tempo, al contrario di una forma di potere conferita, che può essere quasi costante.
Perdere potere sul posto di lavoro
La diffusione del potere sul posto di lavoro decentralizza le posizioni di autorità e allenta l'ansia per le forme di potere conferite. I dipendenti hanno maggiori probabilità di lavorare in modo indipendente e prendere decisioni senza prima consultare un supervisore diretto perché ogni lavoratore ha un senso di appartenenza alla direzione dell'azienda. La perdita di potere può anche richiedere un periodo di adattamento per quei dipendenti che hanno utilizzato il potere conferito e devono ora lavorare in modalità cooperativa con ex subordinati. È difficile perdere una forma di potere guadagnato a meno che i dipendenti non dimostrino una grave incompetenza e gli altri lavoratori perdano fiducia nella capacità dei dipendenti di utilizzare la base di conoscenza che è la fonte di quel potere.