Gli imprenditori a volte compensano le perdite finanziarie dovute ai resi di prodotti e agli annullamenti degli ordini tramite storni di addebito. In questi casi, un datore di lavoro riprende le commissioni pagate ai venditori che hanno avviato le transazioni interessate. Tuttavia, i proprietari possono essere coinvolti in battaglie legali se non basano le loro politiche di commissioni e addebiti sulle leggi locali sul lavoro e comunicano chiaramente i termini ai dipendenti.
Salari vs anticipi
Le leggi statali sul lavoro variano, ma i datori di lavoro in alcuni stati possono legalmente classificare le commissioni come pagamenti anticipati anziché salari. Le aziende di solito hanno un maggiore controllo sulle commissioni quando le trattano come pagamenti anticipati. La classificazione consente generalmente ai datori di lavoro di emettere storni di addebito contro le commissioni dei dipendenti quando le condizioni delle transazioni di vendita non sono soddisfatte.
Piani di compensazione
A volte i piani di compensazione dei datori di lavoro limitano la quantità di tempo per l'emissione di chargeback contro le commissioni di vendita. Anche così, gli storni di addebito possono comunque influire sulle commissioni per diversi mesi. Ad esempio, un venditore di assicurazioni può ricevere una commissione per la vendita di una polizza di 12 mesi che l'assicurato annulla tre mesi dopo. Il venditore può quindi vedere uno storno di addebito per nove mesi di commissione detratti dal suo prossimo assegno di commissione perché l'assicurato non ha pagato la copertura assicurativa.
Partenze dei dipendenti
Alcuni stati hanno leggi intese a proteggere le commissioni quando i datori di lavoro licenziano i venditori o si licenziano. Il codice del lavoro della California, ad esempio, richiede che i datori di lavoro paghino prontamente ai venditori tutte le commissioni guadagnate prima di lasciare le loro posizioni. Tuttavia, c'è un'eccezione per i datori di lavoro in tali situazioni. Il codice indica che i datori di lavoro devono pagare solo commissioni che possono essere "ragionevolmente calcolate" al momento della partenza di un dipendente.
Contratti di lavoro
Chiedi a un avvocato di esaminare i tuoi contratti di lavoro per assicurarti che non violino le leggi locali sulle commissioni di vendita. Assicurati che i contratti dei dipendenti su commissione dichiarino chiaramente quando riceveranno le commissioni e in che modo gli storni di addebito influenzeranno i loro guadagni. Il sito Web FindLaw rileva che un produttore ha dovuto pagare $ 100,000 in commissioni di vendita a causa di un contratto di lavoro mal formulato. L'accordo prometteva una commissione di vendita dell'1%, ma non indicava che le commissioni dipendessero dall'invio dei pagamenti completi da parte dei clienti.