I sistemi di ricompensa sul posto di lavoro sono programmi di incentivi che incoraggiano il coinvolgimento e la produttività dei dipendenti offrendo bonus, aumento della retribuzione, permessi aggiuntivi o altri premi per un lavoro ben fatto. I sistemi di ricompensa riconoscono i membri del personale che eccellono in aree quali il servizio clienti, la lealtà e la capacità di vendita. Le organizzazioni implementano sistemi di ricompensa sul posto di lavoro per trattenere i dipendenti, aumentare il morale e migliorare il servizio e la produttività complessivi all'interno dell'azienda.
Aumentare la produttività
I datori di lavoro che riconoscono e premiano i lavoratori per i loro sforzi danno loro un incentivo a ottenere risultati migliori ed essere più produttivi. I programmi di ricompensa basati sulle quote non solo incoraggiano una sana concorrenza sul posto di lavoro, ma stimolano anche i lavoratori a raggiungere obiettivi personali e organizzativi che guidano la produzione.
Migliora la partecipazione
I sistemi di ricompensa sul posto di lavoro sono disponibili in una varietà di forme. Sebbene molti programmi siano basati sulle prestazioni, alcuni ricompensano per l'etica del lavoro, la permanenza in carica e / o la frequenza. Le assenze non programmate costano denaro alle organizzazioni. L'assenteismo influisce sul servizio clienti perché i lavoratori non sono disponibili ad assistere i clienti. I sistemi di ricompensa basati sulla partecipazione offrono ai dipendenti un incentivo ad aderire al loro programma e mantenere una presenza perfetta, il che, a sua volta, supporta i profitti di un'organizzazione.
Migliora il morale
Il morale basso dei dipendenti porta a scarse prestazioni lavorative, burnout e aumento dell'assenteismo. La scarsa frequenza e l'insubordinazione possono derivare da lavoratori che non si sentono bene con il proprio lavoro. Le organizzazioni spesso creano sistemi di ricompensa sul posto di lavoro per incoraggiare un ambiente di lavoro positivo e migliorare il morale dei dipendenti. I programmi di ricompensa motivano i dipendenti a raggiungere gli obiettivi riducendo il burnout lavorativo.
Migliora la fidelizzazione
I programmi di ricompensa aumentano il coinvolgimento dei dipendenti e migliorano l'atteggiamento nei confronti delle aziende, ispirando i lavoratori a fare bene il proprio lavoro ea rimanere più a lungo. I dipendenti che si sentono stimati e di successo hanno maggiori probabilità di perseguire opportunità di avanzamento all'interno delle loro attuali aziende. Pertanto, gli obiettivi basati sugli incentivi sono vantaggiosi per i dipendenti e le aziende. I dipendenti raggiungono obiettivi personali aiutando le aziende a raggiungere i propri.