Quando un potenziale dipendente arriva per un colloquio decorato con uno o più tatuaggi, potresti chiederti se la tua politica aziendale debba definire come e dove i dipendenti possono mostrare la body art. Avere una politica sul tatuaggio nel manuale del dipendente ti aiuterà a definire chiaramente l'adeguatezza della body art nella tua organizzazione, pur rimanendo entro i parametri della legge.
Prevalenza
Un rapporto del Pew Research Center del 2010 indica che circa il 40% degli adulti tra i 18 ei 29 anni ha un tatuaggio e il 50% di quelli con tatuaggi ne ha più di uno. Di coloro che si tatuano, il 18% ha più di sei tatuaggi. In confronto, un rapporto del 2006 ha indicato che solo il 10% degli adulti tra i 41 ei 64 anni ha un tatuaggio. La prevalenza della body art sul posto di lavoro rende necessario capire se è possibile regolare l'aspetto dei tatuaggi nella propria organizzazione.
Norme legali
I diritti dei datori di lavoro hanno la precedenza sul desiderio dei dipendenti di mostrare tatuaggi, secondo un articolo del settembre 2008 sul sito web dell'American Bar Association. Sebbene il dipendente possa apprezzare la visualizzazione di immagini importanti sul proprio corpo, i tribunali stabiliscono costantemente che i datori di lavoro hanno il diritto di stabilire limiti e politiche sulla quantità di body art che un dipendente può mostrare. Nel novembre 2006, il caso giudiziario Robert v. Ward, ascoltato presso la 6a corte d'appello del circuito, ha rilevato che i datori di lavoro possono imporre politiche sull'abbigliamento e sull'aspetto, inclusa la regolamentazione dei tatuaggi, a condizione che le politiche siano gestite in modo equo.
Sviluppo delle politiche
Se non disponi già di una politica sull'aspetto che includa i tatuaggi sul corpo, lavorare con il tuo avvocato o professionista delle risorse umane ti aiuterà a prepararne uno adatto alle tue esigenze organizzative. Puoi limitare il numero di tatuaggi visibili quando un dipendente lavora nella tua organizzazione o vietare i tatuaggi, supponendo che tu abbia un motivo aziendale legalmente difendibile per farlo. I motivi legittimi per vietare o limitare i tatuaggi sul posto di lavoro includono il livello di comfort dei tuoi clienti nel trattare con dipendenti tatuati e la percezione delle attività con le quali hai rapporti professionali.
Considerazioni
Prima di finalizzare la tua politica, forma un piccolo comitato che rappresenti la fascia di età e la popolazione demografica della tua organizzazione per suscitare le loro opinioni e far sentire i membri parte del processo decisionale. Sebbene tu possa legalmente vietare tutti i tatuaggi, dovresti considerare di consentire eccezioni per scopi culturali o religiosi. In caso contrario, potresti essere citato in giudizio per presunta discriminazione. Comunicare chiaramente la politica dell'aspetto finale sia ai nuovi assunti che ai dipendenti esistenti per evitare confusione o incomprensioni.