Se gestisci un asilo nido, le politiche che disciplinano il personale che impieghi sono dettate in gran parte dal governo statale. Ogni stato ha politiche di licenza progettate per proteggere i bambini da fornitori di servizi di assistenza all'infanzia scadenti. Mentre le linee guida variano leggermente in ogni stato, le regole generali per quanto riguarda il personale sono molto simili. Le regole per le licenze per l'assistenza all'infanzia specifiche dello Stato possono essere ottenute dal Dipartimento statale per l'infanzia e le famiglie o un'agenzia equivalente.
Proiezioni in background
Gli Stati impongono una qualche forma di controllo dei precedenti dei potenziali lavoratori dei centri diurni, come rilevamento delle impronte digitali, controlli dei precedenti penali nazionali o federali, autorizzazioni per abusi sui minori e colloqui di riferimento. Ogni stato proibisce agli autori di reati sessuali di lavorare con o intorno ai bambini. Questi standard si applicano ai volontari dell'assistenza diurna e ai dipendenti retribuiti.
Età, istruzione ed esperienza
Molti stati richiedono che il personale addetto all'assistenza all'infanzia abbia almeno 18 anni, in particolare quelli responsabili della supervisione diretta dei bambini. Il personale è generalmente tenuto a possedere un diploma di scuola superiore, sebbene alcuni centri richiedano una laurea in sviluppo o istruzione del bambino. Indipendentemente da ciò, i membri del personale dovrebbero avere conoscenze in aree relative a nutrizione, igiene e igiene, comunicazione con i bambini, riconoscimento della malattia, somministrazione di farmaci se necessario, RCP (incluso il neonato), pronto soccorso, tecniche disciplinari appropriate e sviluppo del bambino.
Records
Molti stati richiedono che il personale e le registrazioni del personale siano disponibili per l'ispezione da parte delle autorità in qualsiasi momento. I registri devono in genere elencare tutti i dipendenti retribuiti e la loro formazione, istruzione, esperienza, posizione, età, background medico, informazioni sui precedenti penali e data di assunzione. Molti stati richiedono anche la documentazione dei giorni in cui un sostituto è stato utilizzato in una particolare classe al posto dell'insegnante regolare.
Sicurezza dei bambini
Ci si aspetta che il personale conosca il protocollo appropriato quando un bambino segnala o allude ad abusi fisici o sessuali. I membri del personale dovrebbero avere una formazione per riconoscere i segni di abuso e il modo corretto di segnalare le informazioni al direttore del centro e alle autorità. Inoltre, i membri del personale devono conoscere i sintomi delle comuni malattie trasmissibili e come prevenire la diffusione di germi. La conoscenza del primo soccorso è richiesta anche nel caso in cui un bambino subisca una lesione lieve.