Le politiche e le procedure delle risorse umane sono progettate per migliorare il modo in cui i dipendenti vengono gestiti all'interno dell'ambiente di lavoro. Forniscono un quadro che consente a supervisori e manager di prendere decisioni razionali e intraprendere azioni coerenti. Più specificamente, le politiche e le procedure promozionali fanno parte del quadro politico di qualsiasi azienda e sono istituite principalmente per fornire linee guida generali per la promozione nell'organizzazione.
Scopo
Lo scopo finale di una politica di promozione è chiarire gli adeguamenti salariali in relazione al grado e alla categoria lavorativa. Le politiche promozionali sono progettate per promuovere la crescita della carriera fornendo e mantenendo un ambiente di lavoro appropriato e risorse adeguate per consentire ai dipendenti professionisti di applicare e sviluppare le proprie capacità e capacità per il raggiungimento degli obiettivi di un'organizzazione. I principi guida alla base di tale politica devono mirare a garantire correttezza, coerenza e uniformità in materia di promozione dei dipendenti in azienda. La politica dovrebbe anche creare e sostenere il morale dei dipendenti incoraggiandoli a candidarsi per posizioni per le quali sono qualificati che soddisfano i loro interessi e obiettivi di carriera.
Procedure
Le promozioni sul posto di lavoro possono derivare da una nuova apertura di lavoro o da una riclassificazione al rialzo di una posizione esistente in azienda. I fattori che dovrebbero essere considerati nel determinare l'idoneità della promozione di un dipendente includono i livelli di prestazioni, le competenze, l'istruzione, l'esperienza pertinente e lo sviluppo professionale.
Valutazione dei dipendenti
Nella maggior parte delle aziende, i sistemi di valutazione delle prestazioni vengono utilizzati per valutare i dipendenti in generale e per le promozioni. Quando è coinvolto un dipendente interno all'azienda, deve dimostrare l'attuale capacità di svolgere le mansioni al grado successivo più alto. In alcune aziende, a seconda del tipo di lavoro coinvolto, il responsabile delle assunzioni potrebbe essere incaricato di valutare la capacità di rendimento del dipendente nella nuova posizione per diversi mesi.
Chi è adatto?
Un candidato viene valutato in base a una serie di fattori tra cui professionalità, risultati passati e disponibilità ad assumersi responsabilità aggiuntive. Per aumentare le possibilità di ottenere una promozione, i candidati dovrebbero inviare informazioni che dimostrino strategicamente la loro capacità di far fronte alle responsabilità nella nuova posizione. I candidati che soddisfano le qualifiche di base della posizione o della categoria lavorativa e che hanno anche soddisfatto tutti gli altri requisiti associati al grado e alla posizione specificati diventano idonei per le promozioni. Le politiche promozionali forniscono anche linee guida di base per affrontare i reclami personali derivanti da controversie o dubbi sul processo di revisione della promozione.