Secondo il sito Web Leadership-And-Motivation-Training, circa l'85% dei licenziamenti sul posto di lavoro può essere collegato a conflitti, tra dipendenti o dipendenti e supervisori. Nelle piccole imprese in cui il ruolo di ogni dipendente può essere vitale per il successo dell'operazione, i conflitti possono essere particolarmente dannosi. Per aiutarti a evitare l'impatto dannoso del conflitto sul tuo posto di lavoro, dovresti essere consapevole di possibili problemi di conflitto.
Stili contrastanti
I membri del tuo team potrebbero avere stili di lavoro contrastanti che sono incompatibili. Ad esempio, una persona può concentrarsi sull'esecuzione di un'attività nel modo più rapido ed efficiente possibile, mentre un'altra è più metodica. Inoltre, un lavoratore potrebbe voler seguire stabilisce regole e procedure mentre un altro potrebbe valutare il pensiero "fuori dagli schemi" e cercare di trovare nuovi modi per fare le cose
Differenze culturali e di genere
Le differenze culturali possono influenzare il modo in cui le persone vanno d'accordo in un ambiente di lavoro. Un lavoratore nato in un altro paese può avere difficoltà a ottenere l'accettazione in una forza lavoro in cui tutti provengono da una determinata area geografica. Una dipendente di sesso femminile può avere difficoltà a inserirsi in una cultura lavorativa tradizionalmente maschile, come un cantiere edile o un vigile del fuoco.
Scontri di personalità
La tua personalità potrebbe scontrarsi con quella dei tuoi dipendenti, il che può creare conflitti. In qualità di imprenditore, potresti essere molto assertivo e possedere una mentalità "intraprendente". Tuttavia, il tuo addetto all'inventario o contabile potrebbe essere più riservato e tendere a concentrarsi sul semplice completamento dei propri compiti ogni giorno. Di conseguenza, la tua natura aggressiva può essere interpretata come eccessivamente prepotente o invadente.
Condivisione delle risorse
Le risorse limitate possono causare conflitti sul posto di lavoro, soprattutto nelle piccole imprese che operano con budget limitati. Condividere uffici angusti o dover aspettare per utilizzare l'unica fotocopiatrice o stampante per ufficio può causare attriti. Gli ambienti aziendali che lavorano con scadenze ravvicinate come le agenzie pubblicitarie possono aumentare la tensione.
Povera comunicazione
Una cattiva comunicazione può provocare conflitti sul posto di lavoro nelle piccole imprese. Ci si può aspettare che i dipendenti di piccole imprese svolgano una serie di compiti. Se tu come imprenditore non sei chiaro nell'indicare chi dovrebbe fare cosa, può creare confusione tra i tuoi dipendenti. Ciò può comportare una duplicazione del lavoro o trascurare un compito particolare, con conseguenti conflitti.