Lo scopo nella verifica dell'impiego precedente di un potenziale nuovo dipendente è quello di ricontrollare i fatti con le informazioni fornite nella domanda di lavoro e nel colloquio faccia a faccia o telefonico. Il precedente rapporto di lavoro stesso ei dettagli associati alla posizione precedente vengono messi in discussione durante una verifica dell'occupazione. Nessuno vuole credere che i potenziali dipendenti si trovino nel processo di assicurarsi un nuovo lavoro, ma si verificano bugie e verità. Verificare il precedente rapporto di lavoro e la funzione di un candidato con domande legalmente consentite e informative rivolte al dipartimento delle risorse umane del datore di lavoro precedente.
Il candidato è stato impiegato?
Chiedere se il candidato è mai stato impiegato presso l'organizzazione designata come precedente datore di lavoro su una domanda di lavoro scritta o durante un colloquio.
Quali erano le date di lavoro?
Chiedere le date di inizio e fine del rapporto di lavoro del candidato con tutti i precedenti datori di lavoro elencati e dichiarati.
Quale posizione è stata ricoperta?
Metti in dubbio la posizione esatta che il candidato aveva con il precedente datore di lavoro e chiedi quale progressione di altre posizioni era occupata, se del caso, dal candidato durante l'assunzione.
Qual era il motivo della separazione?
Informarsi sul motivo per cui il candidato ha lasciato il precedente datore di lavoro, una domanda a cui il precedente datore di lavoro può o meno decidere di rispondere poiché le informazioni negative lasciano i precedenti datori di lavoro aperti a cause per diffamazione da parte dell'ex dipendente.
Qual è lo stato di Rehire del precedente dipendente?
Chiedere se il candidato è idoneo per la riassunzione, soprattutto se il precedente datore di lavoro si rifiuta di fornire il motivo della separazione. L'idoneità alla riassunzione è una domanda sì o no senza spazio per discrezione o opinione e il precedente datore di lavoro spesso risponde a questa domanda anche quando si rifiuta di fornire un motivo per la separazione.