In ultima analisi, spetta al datore di lavoro decidere se riassumere un dipendente che lascia il lavoro. Poiché nessuna normativa si schiera con il datore di lavoro o il dipendente in materia di ammissibilità alla riassunzione, spetta al datore di lavoro decidere se un dipendente che lascia il lavoro potrà mai tornare a lavorare per l'azienda.
Dottrina del lavoro a volontà
La maggior parte dei datori di lavoro del settore privato sottoscrive la dottrina del lavoro a volontà, il che significa che il dipendente o il datore di lavoro ha il diritto di terminare il rapporto di lavoro in qualsiasi momento, per qualsiasi motivo o senza motivo, con o senza preavviso. Pertanto, un dipendente ha il diritto di lasciare il suo lavoro. I datori di lavoro che non abbracciano pienamente la dottrina del lavoro a volontà dal punto di vista di un dipendente implementano politiche proprie per affrontare il modo in cui lasciare un lavoro può influire sull'idoneità al riassunzione dei dipendenti.
Idoneità alla riassunzione
Al momento della pubblicazione nessuna legge federale stabilisce che un datore di lavoro non possa riassumere un dipendente che si dimette, né alcuna legge federale richiede ai datori di lavoro di riassumere tali dipendenti. I datori di lavoro sono liberi di decidere chi è idoneo e chi non è idoneo per la riassunzione. In ogni caso, il manuale del dipendente dovrebbe spiegare completamente la politica aziendale sull'idoneità alla riassunzione in modo che i dipendenti comprendano come lasciare un lavoro e le circostanze in cui lo lasciano possono influire sull'idoneità alla riassunzione.
Standard professionale
Nonostante la dottrina del lavoro a volontà che dà ai dipendenti il diritto di smettere di lavorare per i loro datori di lavoro, lo standard professionale per lasciare un lavoro è quello di fornire due settimane di preavviso. I datori di lavoro che richiedono un preavviso di due settimane possono disporre di politiche in base alle quali i dipendenti statali che non forniscono un preavviso sufficiente non sono idonei per la riassunzione.
Discrezione
I datori di lavoro che non hanno politiche scritte sulle condizioni di riassunzione spesso dicono che rivedranno l'idoneità alla riassunzione caso per caso. Ad esempio, il datore di lavoro potrebbe basare l'idoneità alla riassunzione sulla qualità del lavoro del dipendente presso l'azienda. Se la performance è stata inferiore alla media, la società può esercitare la propria discrezione per negare l'idoneità a quella persona. Alcuni datori di lavoro riassumono i dipendenti, anche quelli che sono stati licenziati involontariamente, dopo un periodo di attesa specifico, ad esempio 90 giorni. Questa pratica non è insolita nei settori con un elevato turnover o in cui è difficile trovare dipendenti con determinate competenze e qualifiche.
Considerazioni
I datori di lavoro che hanno una politica scritta sull'idoneità alla riassunzione dovrebbero rendere tutti i dipendenti consapevoli della politica. Inoltre, il personale delle risorse umane dovrebbe sempre sapere quando un dipendente può essere riassunto. Le aziende che prendono in considerazione l'assunzione di candidati che hanno lasciato il loro precedente lavoro spesso contattano il precedente datore di lavoro del candidato per chiedere se il candidato è idoneo per il riassunto. Se un potenziale datore di lavoro richiede tali informazioni e il dipartimento delle risorse umane del precedente datore di lavoro del candidato non è sicuro se il dipendente è idoneo o cerca una risposta, potrebbe riflettere male sul candidato considerato per un altro lavoro.