I benefici per i dipendenti comprendono gli extra che i dipendenti ricevono dai datori di lavoro in cambio del servizio. I regimi di benefici per i dipendenti sono classificati come benefici a breve termine, cessazione e benefici a lungo termine. I benefici a breve termine sono quelli che sono dovuti o dovuti entro 12 mesi dal rapporto di lavoro. I benefici per la cessazione del rapporto di lavoro --- ad esempio, i benefici per la pensione, come le pensioni e le assicurazioni sulla vita --- sono quelli ricevibili dopo la fine del rapporto di lavoro. I programmi per benefici a lungo termine sono tutti quei benefici del lavoro che sono dovuti dopo 12 mesi di occupazione.
Assicurazione per cure a lungo termine
Gli autori del libro "US Master Employee Benefits Guide" affermano che le aziende offrono un'assicurazione sanitaria a lungo termine che assiste i dipendenti con la custodia e l'assistenza medica nel caso in cui condizioni mentali o fisiche croniche impediscano loro di prendersi adeguatamente cura di se stessi. Gli autori affermano che questi benefici comprendono comunemente l'assistenza sanitaria a domicilio, l'assistenza domiciliare, l'assistenza diurna per adulti, l'assistenza in strutture di residenza assistita, l'assistenza in hospice e le prestazioni di assistenza di sollievo.
Prestazioni di invalidità a lungo termine
La disabilità, nel contesto lavorativo, è la perdita di reddito dovuta a infortunio o malattia professionale. Le aziende spesso forniscono vantaggi per disabilità a lungo termine, o LTD, ai dipendenti. Secondo il Dipartimento del lavoro degli Stati Uniti, i benefici della LTD offrono importi mensili in contanti ai dipendenti che non sono in grado di lavorare a causa di infortuni o malattie non correlati al lavoro. Questi pagamenti continuano fino a un'età specificata o fino all'età di pensionamento formale dei dipendenti.
Compensazione differita
La retribuzione differita consente ai dipendenti di ricevere il reddito in una data successiva. I piani di retribuzione differita sono strutturati come accordi di benefici supplementari o puramente piani di retribuzione differita. I piani a benefici supplementari sono quelli in cui i datori di lavoro pagano importi supplementari senza ridurre il bonus, l'aumento o la compensazione esistenti del dipendente. La retribuzione differita pura è quella in cui la retribuzione o lo stipendio esistente di un dipendente viene ridotto --- ad esempio, il dipendente viene pagato solo una parte del suo stipendio stabilito --- e il restante viene accumulato come retribuzione differita.
Congedo sabbatico a lungo termine
Il congedo sabbatico è una pausa lavorativa o un periodo di congedo concesso ai dipendenti per una serie di motivi. Il congedo sabbatico a lungo termine è un periodo di congedo che si estende per 12 mesi. Sia i dipendenti part-time che quelli a tempo pieno possono avere diritto a un congedo sabbatico, a seconda della politica dell'azienda e se offre tale vantaggio. Tuttavia, le aziende in genere affermano che solo i dipendenti che prestano servizio per un numero minimo di mesi o anni possono presentare domanda. Alcuni casi di congedo sabbatico di lunga durata non sono retribuiti. Tuttavia, i dipendenti possono ricevere una retribuzione parziale o totale durante il congedo se lo scopo del congedo va a vantaggio dell'azienda o del dipendente rispetto al suo impiego presso l'azienda, come un congedo di studio presso un college o un'università, un congedo per svolgere ricerche o volontariato.