La retribuzione lorda totale è l’importo che un dipendente riceve prima di eventuali detrazioni o aggiustamenti. A differenza dello stipendio lordo, che è la retribuzione oraria o annuale guadagnata prima delle detrazioni, la retribuzione lorda totale include mance, bonus e altri benefici che i datori di lavoro danno ai dipendenti durante il periodo in esame. … Read more
In ambito assicurativo, il principio di indennità è quello di riportare l’assicurato alle stesse condizioni finanziarie di prima del sinistro. Con i compensi per i lavoratori, l’indennità descrive i pagamenti effettuati a un dipendente infortunato o malato il cui infortunio o malattia si è verificato a seguito del rapporto di lavoro. L’indennità di compensazione dei … Read more
I proprietari di piccole imprese di successo che desiderano espandere la propria azienda spesso assumono dipendenti per aiutare con l’aumento dei carichi di lavoro. Le aziende possono dare ai dipendenti due tipi fondamentali di compensazione: compensazione in contanti o stipendio e compensazione per benefici. Un dipendente non beneficiato è un lavoratore che riceve solo un … Read more
Molti dipendenti del settore pubblico e privato dipendono dalle prestazioni mediche per sostenere la loro salute e il loro benessere, nonché quello dei loro familiari. I datori di lavoro grandi e piccoli offrono benefici medici nel tentativo di mantenere un ambiente di lavoro sano. I benefici medici riducono significativamente i costi associati a eventi medici … Read more
Quando tutti i budget a livello di reparto si bilanciano e i reparti mantengono le spese in linea con gli importi preventivati, l’azienda soddisfa nel complesso il risultato operativo previsto. Tra le molte voci di bilancio possibili, un responsabile di reparto deve prestare particolare attenzione ad alcune voci principali, importanti perché la somma di queste … Read more
Chiedi a due lavoratori se preferiscono uno stipendio o una paga oraria, probabilmente otterrai due risposte diverse. Utilizzando i test di classificazione esenti dal Fair Labor Standards Act, i dipendenti stipendiati sono esentati dalle regole di retribuzione degli straordinari, il che significa che non ricevono una retribuzione extra per lavorare più di 40 ore in … Read more
I benefici per i dipendenti comprendono gli extra che i dipendenti ricevono dai datori di lavoro in cambio del servizio. I regimi di benefici per i dipendenti sono classificati come benefici a breve termine, cessazione e benefici a lungo termine. I benefici a breve termine sono quelli che sono dovuti o dovuti entro 12 mesi … Read more
Un posto di lavoro di qualità è essenziale per mantenere i dipendenti impegnati e lavorare in modo efficiente. Un ambiente di lavoro eccellente è caratterizzato da attributi come salari competitivi, fiducia tra i dipendenti e la direzione, equità per tutti e un carico di lavoro ragionevole con obiettivi sfidanti ma raggiungibili. Tutto questo si unisce … Read more
