Una scala di retribuzione o di retribuzione è un formato retributivo strutturato in cui i nuovi dipendenti sono collocati a un determinato livello di retribuzione in base al loro livello di istruzione e all'esperienza lavorativa relativa alla posizione. Ogni lavoro all'interno dell'organizzazione viene assegnato a un livello di retribuzione specifico nel tentativo di bilanciare l'equità interna ed esterna.
Scopo
Gli orari delle retribuzioni sono aumentati di importanza all'inizio del 21 ° secolo. Il governo federale ha un sistema noto come programma generale in atto per tutti i lavori federali. Anche molti datori di lavoro del settore privato li usano. In generale, i professionisti delle risorse umane optano per piani di retribuzione strutturati in contrasto con la retribuzione basata sul mercato per mantenere l'equità e ridurre il potenziale di azioni legali per discriminazione che possono presentarsi nel formato retributivo più soggettivo basato sul mercato.
Nozioni di base
Una struttura di grado di retribuzione di base ha diversi livelli di grado di retribuzione e una serie di passaggi o posizionamenti a ciascun livello. Una struttura più semplice potrebbe avere un posizionamento minimo, moderato e alto all'interno di ciascun grado di retribuzione. Ciò consente una retribuzione più elevata per un determinato lavoro per qualcuno che ha più esperienza. Un'azienda può avere da 10 a 12 livelli scolastici e da tre a cinque passaggi per ogni livello. In genere, i lavori che richiedono più istruzione e più background lavorativo sono numerati più in alto.
Programma generale
Il programma generale del governo federale è un importante sistema di retribuzione. Molti dipendenti federali a tutti i livelli vengono pagati in base a questo programma, chiamato in breve GS. Ha 15 livelli di retribuzione e 10 gradini per ogni livello per consentire una certa variazione di retribuzione a livello di lavoro. In generale, i lavori di manodopera e di ufficio che non richiedono un'istruzione formale o solo un diploma di scuola superiore sono ai livelli inferiori. GS-5 è il punto comune in cui sono richiesti i diplomi di laurea per i lavori. Man mano che ti sposti più in alto, i gradi avanzati diventano più necessari. Il posizionamento di livello più alto è per le posizioni che richiedono diplomi di ricerca o laurea in giurisprudenza.
Equità
Una retribuzione giusta ed equa è uno scopo principale degli orari di retribuzione. Equità interna significa pagare i dipendenti all'interno dell'organizzazione in modo equo ed equo. Questo per proteggere dalla discriminazione salariale reale o percepita. La paga dovrebbe essere in linea con lo sfondo. Il raggiungimento dell'equità esterna implica un confronto del programma di retribuzione di un'azienda con altre società del settore. Un'azienda ha bisogno di un piano retributivo competitivo per attrarre i migliori talenti ed evitare il turnover di routine.