Il termine lavoro extra-pensione descrive un pool di lavoratori che sono disponibili a coprire i dipendenti regolari. Questi lavoratori sono impiegati a condizioni speciali e di solito non godono di tutti i benefici e diritti dei lavoratori regolari. Tuttavia, la paga oraria di un lavoratore fuori pensione è spesso superiore alla paga oraria di un lavoratore regolare con la stessa descrizione del lavoro.
Industria ferroviaria
I lavoratori extra-pensione sono ampiamente utilizzati nell'industria ferroviaria. Vengono chiamati quando la direzione ha bisogno di lavoratori extra perché i treni aggiuntivi sono inclusi in un programma, gli equipaggi regolari non hanno avuto il tempo minimo di riposo stabilito dalla legge, o i singoli lavoratori si ammalano o con qualche altro tipo di emergenza.
Col tempo
I lavoratori extra-pensione vengono utilizzati anche quando sono disponibili lavoratori regolari, ma la direzione vuole ridurre il costo degli straordinari. Un dipendente regolare che fa gli straordinari potrebbe ricevere fino a due o anche tre volte la sua paga oraria standard. Se hai a disposizione un pool di lavoratori extra-pensione, puoi risparmiare denaro chiamandoli invece di offrire straordinari. Ad esempio, secondo un rapporto dell'Amministrazione antincendio degli Stati Uniti, il dipartimento dei vigili del fuoco e soccorso di Anderson Township a Cincinnati, Ohio, ha ridotto i costi degli straordinari del 47% quando hanno iniziato a utilizzare un sistema extra-board.
Condizioni
I lavoratori extra-pensione devono accettare termini contrattuali diversi rispetto ai lavoratori regolari. Ad esempio, un lavoratore fuori pensione deve accettare di modificare gli orari di lavoro con breve preavviso. Ad esempio, i lavoratori regolari per la Utah Transit Authority riceveranno fino a tre cambi di turno all'anno, mentre i lavoratori extra-board nella stessa organizzazione non sanno quale orario avranno fino alle 4:XNUMX del giorno prima del loro turno.
Anzianità
In alcuni settori, in particolare nel settore dei trasporti, i lavoratori regolari iniziano come lavoratori extra-pensione e si fanno strada in una posizione regolare. In questi casi, diventi un lavoratore regolare per anzianità. Ciò è particolarmente utile nelle aziende che richiedono un pool di lavoratori disposti a modificare turni e orari con breve preavviso.