Il contratto di lavoro offre una serie di vantaggi sia per i datori di lavoro che per gli appaltatori indipendenti. Per ricevere tutti i vantaggi dell'assunzione di manodopera a contratto, le imprese devono studiare le linee guida per la definizione di un lavoratore a contratto stabilite dall'Internal Revenue Service per evitare di pagare tasse extra e altre multe. Se un'azienda rivendica un lavoratore come appaltatore indipendente ai fini fiscali, ma quel lavoratore non soddisfa la definizione IRS di lavoratore a contratto, i proprietari potrebbero trovarsi soggetti a pesanti sanzioni.
Risparmio di denaro
Il processo di assunzione, la formazione ei vantaggi associati all'assunzione di dipendenti a tempo pieno possono costare anche migliaia di dollari. Molte piccole imprese non hanno le risorse per affrontare questo processo quando hanno bisogno di lavoratori per un progetto critico ma limitato. L'assunzione di manodopera a contratto consente inoltre di risparmiare denaro sotto forma di imposte sui salari, poiché l'appaltatore indipendente è responsabile del pagamento delle proprie imposte sui salari all'IRS.
Aiuto specializzato o stagionale
Le aziende che necessitano di competenze specialistiche per un progetto finito o indefinito potrebbero non desiderare di dedicare del tempo alla formazione dei dipendenti nuovi o attuali. Possono assumere lavoratori a contratto già esperti nelle competenze necessarie. Questi appaltatori indipendenti possono avviare e avviare il progetto, supervisionare i dipendenti a tempo indeterminato che possiedono solo le competenze minime necessarie, impostare piani di progetto e soddisfare tutte le esigenze del progetto in modo rapido.
Alcune aziende hanno bisogno di lavoratori extra solo su base stagionale, come un negozio specializzato in decorazioni natalizie o un ufficio di preparazione fiscale. Queste aziende possono assumere manodopera a contratto per la durata dell'evento e separarsi facilmente in seguito. Ciò evita che l'azienda debba tenere il passo con ulteriori responsabilità sui salari durante la bassa stagione.
Soddisfazione del datore di lavoro
Uno dei principali vantaggi, oltre al risparmio sui costi, per l'assunzione di manodopera a contratto riguarda la facilità di separazione. Se un appaltatore indipendente non si adatta bene alla cultura aziendale o non si comporta in modo soddisfacente per il datore di lavoro, il responsabile delle assunzioni può interrompere il rapporto con poche o nessuna scartoffie. La cessazione di un dipendente a tempo pieno e permanente comporta la cessazione dei benefici e talvolta un colloquio di uscita o altri requisiti di risorse umane.
Minore esposizione ad azioni legali
I dipendenti a tempo indeterminato, a tempo pieno o part-time, hanno numerosi diritti e tutele ai sensi delle leggi federali e statali. Molte di queste leggi non si applicano agli appaltatori indipendenti. Ad esempio, i lavoratori a contratto non hanno il diritto di pagare gli straordinari, di formare un sindacato, di prendersi del tempo libero per un familiare malato o di trascorrere del tempo con un neonato.
Vantaggi per gli appaltatori
Gli appaltatori indipendenti stabiliscono i propri orari, decidono quando lavorare e per chi lavorare. Non dipendono dal successo di una singola impresa per produrre reddito e far fronte alle proprie responsabilità finanziarie. Secondo il Wall Street Journal, gli appaltatori indipendenti guadagnano fino al 40% in più all'ora rispetto ai dipendenti a tempo indeterminato. Gli appaltatori non ricevono vantaggi dai clienti; la retribuzione più alta è destinata a compensare questo. Invece di far sottrarre le tasse ad ogni periodo di paga, gli appaltatori indipendenti pagano tasse trimestrali, consentendo loro di trattenere i loro soldi più a lungo.